Ha egy nő megtudja, hogy alacsonyabb a fizetése mint egy ugyanabban a pozícióban lévő férfi munkatársáé, akkor mit tehet jogi úton?

Én azzal a képzavarral élnék, hogy nő létedre növessz golyókat és fáradj be a főnök irodájába, aztán kérdezz rá a neked nem tetsző dolgokra.

Jogi úton semmit, egyébként legfeljebb annyit tehetsz, hogy minél több embert felvilágosítasz a megkülönböztetés valódi okairól, ahogy az egyik előző válaszoló is tette, és igyekszel olyan politikusra szavazni (nem tudom, van-e ilyen, bár valszeg kevesen vállalnák be), aki lecsökkenti ezt az extrém hosszú gyest és szorgalmazza, hogy az apák is maradjanak otthon a gyerekkel. Addig a munkaerőpiacon te ennyit érsz, és ez nem a munkáltató hibája.