Mit tehet a munkáltató, ha lebukik az alkalmazott, hogy drogot fogyasztott? (Tovább lent! )
Sziasztok!
Nem szeretnék olyan válaszokat kapni, ami nem a kérdéshez kapcsolódik, ezt kérem tartsátok tiszteletben!
Tehát a következő a dolog:
Mi van abban az esetben, ha a munkáltató rajta kapta kamerán keresztül, (Persze nem bizonyíthatóan látszott)
hogy az alkalmazott Amfetamin(Speed-et) fogyasztott. Majd azonnali hatállyal elbocsájtotta Őt. A sztorinak nincsen vége, a bolt bezárását követően, nőket engedett be, majd nem bizonyítottan rá fogta azt, hogy szexuális kapcsolatot létesített velük. A munkáltató a felmondást követően 3 lehetőséget dobott fel: 1.- A felvételeket elküldi a munkavállaló házastársának 2.- A felvételeket elküldi a munkavállaló szüleinek 3.- Feljelentést tesz a rendőrségen. Továbbá egy másik alkalmazott kijelentette, hogy a házastársat mindenképpen értesíteni fogja! Itt engem az érdekelne konkrétan, hogy a munkáltatót, illetve a munkavállaló mit tehet ez ügyben, ha a munkavállaló teljesen elhatárolódik a "békés" távozástól?!
A válaszokat előre is köszönöm!
Egyébként kereskedelmi mennyiség nem, sőt nagyon kisadag volt. Tehát max. kihallgatnak.
Illetve gondolom még drogtesztet végezhetnek el, de mivel az Amfetamin 2-3 napig marad benned, így ezzel le is zárulhatna a dolog. De mi van abban az esetben, ha az alkalmazott tagad mindent és amit felszívott az nem is Amfetamin, hanem koffein volt?! (Van rá példa, hogy a koffein tablettát összetörik és felszívják, így az gyorsabban hat, ráadásul a Speedet koffeinnel és amfetaminnal keverik, jobb esetben) Egyébként köszönöm az eddigi válaszokat, nagyon hasznosak.
És köszönöm, hogy senki nem ítél, hanem segít.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!