Mi számít túlórának?

Szia!

Én napi szinten dolgoztam napi 14-16 órát, ha jó napunk volt csak 10-et. Havi nettó 120-at kaptam, és volt mikor hétvégenként is be kellett mennünk. Az túlóra volt :)

A túlórának azonban van egy határa. A munkaidőt meghaladó munkavégzés éves maximális mértéke nem haladhatja meg a 250 órát. Kollektív szerződés ezt a mértéket legfeljebb 300 órára emelheti.

A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a munkavállalót 50 százalékos bérpótlék illeti ugyanis meg. Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy a munkaidőn túl végzett munka ellenértékeként bérpótlék helyett szabadidő jár. Ez nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

A szabályokhoz nem értek annyit, mint az előző két hozzászóló, csak egyet tudok a gyakorlatból: túlóra az, aminek nyoma van. Ha például a jelenléti íven aláírtad, hogy 8-kor kezdtél és este 6-kor is 16:30-at írtál a munkaidő végére (mert szépen megkért rá a felettesed), akkor nincs túlóra.

Lehet tehát jogszabályokat nyálazni, sőt, érdemes is, de bizony ha nincs nyoma a túlórának (szokott az úgy lenni), akkor csak annyival vagy előrébb, hogy tudod, mi az, ami nem jár neked.

Ha önszántadból maradtál, akkor nem túlóra, ha köteleztek rá akkor túlóra.

Persze sok helyen úgy működik, hogy ha önszántadból nem vagy hajlandó ingyen bent maradni, akkor mehetsz isten hírével...