Ha egy munkahelyen mindenki jól dolgozik, leépítésre kerül a sor, számít e, hogy valaki 16 éve ott dolgozik és két kiskorú gyermeke van?

ez attól is függhet mennyire családcentrikus hely.Mert egy kisgyerekes többször hiányozhat(bár lehet,hogy már nem olyan kicsik a gyerekeid)Így lehet előnyben részesítik a gyermekteleneket,vagy akiknek már nagyobbak a gyerekek.Az a tapasztalatom sokszor nem előny a gyermek a munkahelyeken

Én építőiparban dolgozom (mérnök), nálunk nem számított. 3 kisgyerekes koleganőt rúgtak ki (persze mellettük másokat is), kettő éppen visszajött gyesről, egyikük pedig egyedül nevelte a gyerekeket, így sokat volt táppénzen mert amikor ők betegek voltak, otthon kellett maradnia. Én éppen gyed-en vagyok, várom a második babámat, és tanfolyamot fogok végezni hogy ha kirúgnak akkor más lehetőségem is legyen mert az építőipar halott. Ja és a háromból ketten 12-13 éve dolgoztak ott. Drukkolok hogy nálatok humánusabbak legyenek!

Mindenképpen számit (, hogy + vagy - ?) már a fönökségtöl függ.

Nálam, amennyiben létszámleépítés szükségeltetik, először a külsős, bedolgozós emberek lesznek elküldve. Ha még mindig kell elküldeni, akkor olyan küldök el, aki nem régóta van a cégnél, illetve azt is figyelembe veszem, hogy a családban van-e másik kereső személy. A gyerekesek nem élveznek előnyt, de hátrányt sem, legalábbis nálam.

Nem. Inkább az számít rokona-e az igazgatónak.

Ez csak a főnöktől függ. Van aki azokat tartja meg, aki régóta ott van, és van, aki azokat küldi el, akik a legtöbb fizetést kapják, hogy minél többet spóroljon. Ezek gyakran pont a régóta ott dolgozók.