Ha lenne olyan, hogy egy cigány elmegy egy állás"interjú"-ra, de a munkáltató nem alkalmazza őt, akkor a munkáltatót feljelenthetik, mert nem veszi fel őt? A munkáltató nem mondja meg, de az ok amiért nem alkalmazza az az, hogy cigány.

Érdekes lenne ezért feljelenteni valakit!

Ha valaki nem felel meg a kritériumnak akkor mást sem vesznek fel és kész!

Speciel igenis jár, és ha BIZONYÍTHATÓAN csak a származása miatt nem veszik fel, az diszkrimináció, igen.

Csak éppen ezt kb. lehetetlen bizonyítani.

Valószínű, hogy azért nem őt veszik fel, mert van alkalmasabb, képzettebb személy nála.

azt be kell bizonyítani, hogy a cigányságáért nem veszik fel. Gondolom ellenbizonyítékokkal bőven rendelkezik az interjúztató cég.

De ha kubikosukat keresnek, nehéz helyzetben lenne a cég.

Ha az általad meghirdetett képzettségi elvárásokkal rendelkezik és a felajánlott bér terén is konszenzus volt, valamint nem teljes a létszám jó eséllyel megnyerne egy pert ellened. Még hivatkozhatsz az előéletére, ha a rendőrség látókörébe került már korábban, de ha az erkölcsije rendben, akkor ez a lehetőség is kifújt

Amúgy azért nem lehet, mert jogszabályi szinten szabályozzák, hogy aminek a munkaviszony megkötésének nem feltétele és nem kapcsolódik hozzá az alapján ne lehessen ítélkezni, mint szexuális identitás, nemi hovatartozás, vallás, vagy éppen bármely külső tulajdonság.

Egy szóval hisz az esélyegyenlőségben.