Ezt megteheti? Hogyan működik? Többi lent

Én úgy tudom,hogy egyedül a közös megegyezésnél lehet az,hogy a cég eltekint a felmondási időtől.Ezért ha azonnali hatállyal lép ki valaki a cég kötelezheti a 30 napos felmondási időre.

Nem igazán értem,hogy a párod aki azonnali hatállyal lépett ki ,milyen juttatásokról mondott le.Elvileg ha nem dolgozza le a felmondási idejét,a cég be is perelhet,hogy megkárosította őket,és még a párod fizethet nekik.

Még valamit.Én is azonnali hatállyal léptem ki annak idején,és én kértem,a felmondási idő eltekintését a külföldre távozás miatt.Nekem ,bár elég szemét főnököm volt csak 1 hetet kért,hogy az utódomat tanítsam be.Ez még belefért.

Mivel indokolták,hogy nem engedik el??

Én értem,de a főnök ettől függetlenül megteheti hogy nem engedi el.

Akkor most nektek kell eldönteni mi a fontosabb.

A németországi 700 ezres fizetése

VAGY a még ki nem fizetett 120 ezres fizetése..

ma 12:40

Nem rossz ötlet a táppénz,csak éppen a kérdező férjének nem jó,mert hiába menne táppénzre,külföldre nem hete ki.

Ugyanis az új rendelet miatta,ha valaki ilyen hosszú ideig táppénzen van(30 nap az hosszú idő) akkor az orvos bármikor házhoz mehet,meglátogatni.Valószínű,hogy nem fog,de otthon kell tartózkodnia,mert minden héten be kell mennie a táppénzes papírjáért.(csak az első alkalomra adnak ki 2 hetet,utána hetente írják ki.Tudom,én 6 hétig voltam táppénzen lábtörésért,és nekem is így írták a ki a táppénzes papírokat.Ha kimegy a férje,nem tud bemenni a papírokért..(hacsak nem fog tudni hetente egy alkalommal hazajönni.