Létezhet-e pozitív diszkrimináció (hisz kimaradottak
negatívan érintettek)?
Figyelt kérdés
Nem diszkriminatívak ezek:ingyenes belépés nőknek;alacsonyabb nyugdíjkorhatár nőknek,miközben magasabb a várható élethosszuk;állásoknál a csinos fiatal hölgy keresése;stb.Nem csak nő témában,de számos hátránynál(származás pl)kedvezményezettebbek,nem jogszerűtlen ez?
2009. jún. 20. 19:18
1/8 anonim válasza:
Nemtom jogszerű-e, de ez oly keveset számít ebben az orszéágban. Tény hogy teljesen mindannaposak azok a dolgok amiket írsz.
Csak ott azért kicsit elgondolkdtató ez az egész követelményrendszer, hogy elvégre egy X munkáltató ha fizeti az alkalmazottját, akkor nyilván megszabhatja pl csinos nőt akar-e vag ynemdohányzót vag ynetán meleg fiút sofőrnek (ilyenről is hallottam már ...), szóval jó kérdés, de én nem látom jogszerűtlennek. Hiszen ő fizet. A kedvezmények kérdése szintén anyagi vonzatú, szóval nehéz bele szólni más gazdálkodási gondolatmenetébe.
Jó, oké, ez a nyugdíjkorhatáros cirkusz ez nevetésges valóban.
2009. jún. 20. 19:30
Hasznos számodra ez a válasz?
2/8 A kérdező kommentje:
Igen,de ha egy disco nem engedi be a romákat vagy(lásd Jam) vagy kor,származás miatt nem vesznek fel valakit egyből jogvédők hada zúdul fel.Egyébként már maga az ilyen "csinosfiatalhölgyekelőnyben" hirdetés is törvénybe ütköző.Csak valahogy a pozitív felett sikkadnak el.
2009. jún. 20. 20:26
3/8 anonim válasza:
Sajnos jogszerű, de már sok jogász megemlítette, hogy ez nem egészen van így jól, hiszen ha valakit pozitívan diszkriminálnak, akkor az valakinek biztosan negatív diszkrimináció...
Én nő létemre a nyugdíjkorhatár különbségein vagyok kiakadva.
Na meg hát a romakérdés... :p
2009. jún. 20. 20:29
Hasznos számodra ez a válasz?
4/8 anonim válasza:
Hát a cigány biztos nem lessz okosabb mert,az egyetemre felvételinél plusz pontot kap mert sötét zöld,a világos zöldeknek ez nem jár.Azoknak ugyan ezért tanulni kell.
2009. jún. 20. 21:01
Hasznos számodra ez a válasz?
5/8 anonim válasza:
Álláshirdetésben pl. törvénybe ütközőek a korra (18-49) nemre (ffi - nő), külsőre (jó megjelenésű - csinos, fiatalos etc.) vonatkozó kikötések! A Munka Törvénykönyvében is bele van foglalva, csak az emberek nem ismerik, így jogaikat sem tudják érvényesíteni.
2009. jún. 20. 21:16
Hasznos számodra ez a válasz?
6/8 anonim válasza:
Találkozott valaki az utóbbi években olyan emberrel,aki érvényesíteni tudta a Munka Törvényben foglaltakat a munkálatóval szemben? Mert mifelénk nincs ilyen.Ha valakimek kifogása van,azt rövid úton kirúgják,ha bizonyítani tudná is az igazát,mire a Bíróság itéletet hozna, a cég már nem létezik.
2009. jún. 20. 21:24
Hasznos számodra ez a válasz?
7/8 anonim válasza:
Utolsó: attól, hogy nem láttál valamit még létezik! Felénk meg szokás érvényesíteni a jogaidat...
2009. jún. 20. 21:47
Hasznos számodra ez a válasz?
8/8 anonim válasza:
A munkáltatónál az úgynevezett esélyegyenlőségi törvény lép életbe. Ez a 98.évi 26 tv. Vagyis,ha valaki ugyanolyan felkészültséggel,( lásd: papírok, gyakorlat, szakmai tudás) rendelkezik, akkor automatikusan a hátrányosabb helyzetűt kell választani a pozitív diszkrimináció elve alapján. Pozitív diszkriminációban részesülnek, a fogyatékkal élők, a nők, valamint a etnikai, vallási kisebbségek , amennyiben a cég jelenlegi profiljában képes probléma mentesen alkalmazni őket.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: