Hogy tudnék felmondani - kvázi - azonnali hatállyal?
5,5 év dolgozom a jelenlegi helyemen, így hivatalosan 45 nap lenne a felmondási időm, de annyit a "következő" munkahelyem nem várna rám (max 2-3 hetet tudnának).
Elmúlt félévben más területre kerültem, emiatt nem ismerem a jelenlegi fönökeimet, emiatt nem bízok a "meg tudjuk beszélni-ben". Rendkívüli felmondásnak -tudtommal legalábbi- törvényáltal szabályozott lehetőségei vannak csak, de nálam semmi különös nem történt, amire hívatkozni tudnék.
Segítsetek kérlek! (és nem, nem fogom megütni a fönököm, felgyújtani sem fogom a padlószönyeget stb.stb.)
válasza: válasza:Egyszerűen nem mész be dolgozni -> igazolatlan távollét és sziasztok.
Nálunk ezért már búcsút is intenének, kötekedés nélkül.
válasza:Valóban 3 nap igazolatlan mulasztás esetén a munkáltató köteles a munkaviszonyt megszüntetni és a dolgozó részére a szükséges iratokat elpostázni.
Meg is mondhatod a jelenlegi főnöködnek, hogy nem szeretnél ehhez a módszerhez folyamodni, ezért járuljon hozzá a munkaviszonyod azonnali hatályú, közös megegyezéses megszüntetéséhez, mert te azt a másik munkahelyet nem akarod elveszíteni. Mondd neki, úgy gondolod, részedről most az a tisztességes, hogy előre szólsz, és őneki ne kelljen azt a 3 napot kivárnia.
Ilyenkor nem élhet valamiféle kárpótlási igénnnyel?
Nem szívesen csinálnám egyébként. Ehhez a vezetéshez ugyan nem, de a régebbihez lojális vagyok (furcsa ez miközben a felmondásom tervezgetem, de mégis így van)
válasza:Mondhatja azt, hogy a közös megegyezés azonnali hatállyal nem megy, mert ő ragaszkodik bizonyos felmondási idő letöltéséhez. Ugyanis az általad eddig végzett munkát valakinek csinálnia kellene ahhoz, hogy fennakadás ne legyen.
Erre viszont te is mondhatod, hogy nem kéred írásban a munkaviszony megszüntetést. És ettől kezdve nem mégy be dolgozni. Kénytelen lesz tudomásul venni.
De ezt én a helyedben csak akkor tenném, ha az új helyen már az írásos munkaszerződést aláírtad, különben nagyon rizikós dolog feladni a biztosat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!