Ha valaki azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással akar felmondani, számít, hogy határozott vagy határozatlan idejű a szerződése és mennyi ideje dolgozik ott? Hol találok infót, hogy mi a különbség, és mikor, kinek, mi a lehetősége ilyen esetben?

Rendkívüli felmondásnál meg kell indokolni hogy miért mondasz fel. Ha ez nem jogos akkor a munkáltató megfizetettetheti veled a kárt amit szenved az azonnali felmondás miatt. Pl betanítás díja, mert ugye egy új munkaerö mellett mindig kell legyen segítö stb...

èn egy multinak dolgoztam és határozott idejü szerzödésünk volt, amit egyik fél sem mondhatott fel míg a szerzödés tartott. Ide csak orvosilag alkalmatlan´sagot fogadtak el abba nem tudtak bele kötni. Volt egy csak kb a szerzödése felénél felmondott, és elment angliába, feljelentette a cégem és a bíróság 500 ezer forintre büntette. Tökre megérte neki.