JOGILAG, érvényes lehet egy ilyen szerződés?

Kérdező, ennyi erővel megtehetnéd azt is, hogy kitalálsz egy tetszőleges tevékenységet ami nem igényel képzettséget. Arra a tevékenységre kiváltod a vállalkozói igazolványt, befizeted a minimálbér után a közterheket, és nem végzel semmilyen tevékenységet. Ez esetben ugyanúgy telnek a szolgálati éveid a nyugdíjhoz, TB-ellátott leszel stb. Viszont az irodát bérelni akaró céget nem nyaggatod ilyen furcsa ötletekkel - amitől jó esetben el is megy a kedve a bérléstől.

Szerintem nem korlátozhatod a CÉGet a munkáltatói jogainak gyakorlásában (magyarán abban hogy amikor csak úgy látja, felmondjon Katinak, mindegy mi okból). Persze a munkaszerződést meg lehet kötni határozott időre is, de az is felmondható és egy jogvita esetén szerintem eléggé megbonyolítaná a bérleti jogviszonyt.