A CÉG, bérelne Bélától egy telephelyet/irodahelyiséget/üzletet.
Béla a szerződésbe be akar venni egy olyan dolgot, hogy a CÉG alkalmazza Katit bizonyos ideig, bizonyos feltételekkel. (Nem irreális feltételek, és Kati minden tekintetben megfelel a munkakör betöltésének feltételeinek.)
Szerintem lehetséges, de rengeteg buktatója van. Ha Kati kirúgása felmondási ok az iroda bérlésénél, akkor Kati mit tehet meg a munkahelyén büntetlenül? Pl. nem is jár be dolgozni? Pl. kárt okoz a munkáltatónak? Pl. üzleti titkokat ad ki? Pl. lop a munkahelyéről? És akkor lehet ellene polgári pert indítani, rendőrségen feljelenteni, csak épp kirúgni nem, mert az irodára szüksége van a cégnek?
Ha elvileg lehetséges is, kétlem, hogy bármelyik cégvezető is belemenne ebbe.
jan. 13. 13:39
Hasznos számodra ez a válasz?
2/22 anonim válasza:
#1 Hát nem azt kell beleírni a szerződésbe hogy 4 évig ott lesz, hanem hogy 4 éves határozott idejű szerződéssel veszik fel. Így a határozott idejű munkaszerződésben foglaltak alapján ugyanúgy dolgozik mint bármelyik másik munkavállaló, és ugyanúgy ki lehet rúgni ha megsérti a munkaszerződésben foglaltakat. Simán megoldható, én nem látok benne semmi problémát, ha csak Kati nem teljesen ellenszenves a cégnek, vagy nem ütközik a cég politikájába Kati alkalmazásába.
jan. 13. 15:34
Hasznos számodra ez a válasz?
3/22 A kérdező kommentje:
Igazából az sem gond, ha Kati nem jár be, csak papíron dolgozik, és minimálbért kap. Persze ez belematekozva a bérleti díjba, ami sokmilliós.
jan. 13. 15:39
4/22 anonim válasza:
A teljes szerzit kene latni. Sok minden kis reszleten megbukhat egy szerzi.
jan. 13. 16:41
Hasznos számodra ez a válasz?
5/22 anonim válasza:
Ingatlanbérleti szerződéssel nem szabályozhatsz egy munkaszerződést, hiszen a munkaszerződést az Mtk.-val összhangban kell megszövegezni, az nem felülírható ilyen módon. És mivel a munkavállaló (Katika) nem alanya a bérleti szerződésnek, így kb semmi értelme nem lenne az egésznek.
jan. 13. 22:25
Hasznos számodra ez a válasz?
6/22 A kérdező kommentje:
5. De a bérleti szerződésbe, a bérbeadás egyik feltételeként, ez beírható, legálisan? Mármint a foglalkoztatás ténye.
jan. 13. 22:54
7/22 anonim válasza:
Ha ebben sikerült megegyeznie a feleknek, akkor minek is kellene ezt beleírni a bérleti szerződésbe. Nyilván Katinak mindképpen kell készülni egy munkaszerződésnek. Egyszerűen szóban azt mondja Béla, hogy majd azután írja alá a bérleti szerződést, miután Kati munkaszerződése már készen van, alá van írva, Kati alkalmazásba kerül. Katira ezután ugyanúgy a munkaszerződése vonatkozik, mint másokra a cégnél.
jan. 13. 23:01
Hasznos számodra ez a válasz?
8/22 A kérdező kommentje:
7. Na ja, de ha Kati másnap repül, a bérleti szerződés meg alá van írva évekre?
jan. 13. 23:06
9/22 anonim válasza:
#8 Mint írtam: "Katira ezután ugyanúgy a munkaszerződése vonatkozik, mint másokra a cégnél."
Ok nélkül nem lehet senkit elküldeni. (Próbaidőt nem kell kikötni a munkaszerződésben.)
jan. 13. 23:10
Hasznos számodra ez a válasz?
10/22 anonim válasza:
#8 Szerintem egyszerűbb pénzt kérni (Kati x várható munkaidejéért kapott bér összege). X összeg bérleti díj + Y összeg egyszeri fizetés, aztán jónapot. Kati is megkapja a pénzt mint ha dolgozott volna és a szerződés jogi oldalával sem kell foglalkozni. Bónuszként Kati elmehet máshova mégtöbb pénzt keresni.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: