Ez szolgálhat alapot az azonnali hatályú felmondásra?

Mt. 78. § (1) b) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Amennyiben ez a távolság számodra terhes, akkor a munkáltató a magatartásával lehetetlenné tette a munkaviszony fenntartását. Szerintem ez mindenképpen megáll, de valószínűleg sok ilyen ítélet nem született még az ítélkezési gyakorlatban.

ha a szerzodesedben heti egy nap irodai munkavegzes szerepel, akkor a ceg egyoldaluan azt nem valtoztathatja meg, csak ha alairtok egy szerzodesmodositast

szóval nezd at a munkaszerzodesed es ha benne van a heti egy nap, akkor jogos a panaszod

"...ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

MAGATARTÁSRÓL van szó, nem pedig élethelyzetről!

"ha a szerzodesedben heti egy nap irodai munkavegzes szerepel, akkor a ceg egyoldaluan azt nem valtoztathatja meg, csak ha alairtok egy szerzodesmodositast"

Ez nem teljesen igaz. MUNKASZERZŐDÉSTŐL ELTÉRŐ foglalkoztatásra is van lehetősége a munkáltatónak mindenféle szerződésmódosítás nélkül.

Szabályai:

• A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

• A foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg.

• Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre.

• A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.

• A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára:

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

• A munkavállaló az e szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

A kérdező által felvetett probléma semmiféleképpen sem az a kategória, amikor jogos az azonnali hatályú felmondás.

Persze bármikor megléphető jogalap nélkül is. Gond csak akkor van, ha a munkáltató problémát csinál belőle. Magyarul: Bírósághoz fordul, mivel szerinte jogellenes volt a munkaviszony megszüntetése. Ha nem fordul bírósághoz, akkor a dolgozó megúszta a dolgot ugyan, ami nem jelenti automatikusan azt, hogy szabályos volt a munkaviszony megszüntetése.