Munkáltató önhatalmúlag kijelentheti egy azonnali felmondásról hogy jogszerűtlen vagy ezt csak bírósági ítélet mondhatja ki?

Mégegyszer: 😄

A munkavállaló, bármikor felmondhat! Ezt a munkálratónak tudomásul kell vennie!

A bíróságnak az a feladata, hogy a jogvitát eldöntse.

Ha Ön azonnali hatállyal felmond, s megjelöli az indokot, s a munkáltató ezt az indokot nem fogadja el, akkor jogvita keletkezik, melyet a bíróság tud eldönteni, ha a munkáltató nem fordul a bírósághoz, akkor el kell fogadnia az Ön azonnali hatályú felmondásának az indokát.

Itt csak az a kérdés, hogy elmegy-e utána bíróságra, vagy sem.

Ha elmegy, akkor nem fogadta el.

Ha nem megy el, akkor elfogadta.

Most őszintén: ha azt mondja, hogy nem fogadja el, de te nem mész be másnaptól dolgozni, akkor mit tud tenni?

A legritkább esetben fognak bíróságra menni, max ha valami extra különleges pozíciód volt, és a hiányod jelentős anyagi kárt okoz nekik.

Kimondani bármit kimondhat, csak nem ér vele semmit. Gyakorlatilag nem attól lesz a dolog jogszerűtlen, hogy a munkáltató mit mond. A jogszabály szerint nyomós indok kell az azonnali felmondáshoz, akármelyik fél is teszi. Ez a munkavállaló részéről lehet pl. életveszélyes helyzet, amiről a munkáltató tud, de nem tesz ellene semmit. Vagy zaklatás. Vagy fizikai bántalmazás. Vagy a bér ki nem fizetése. Ilyesmikre kell gondolni, ami tényleg megállná a helyét. Ha szőrös vagy, az nem ilyen. Borotváld le.

Kérdés, hogy mit gondolsz, elvinnék az ügyet a bíróságra?

mi a valódi probléma? Egyszerűen csak köcsögök, és eleged van?

de be vagy jelentve rendesen, ki is fizetnek, és a munkaidőd is szabályos?

a legtöbb főnök ilyenkor biztosan blöffölne, hogy "a bíróságon találkozunk!", de nem fogják meglépni.

Illetve amit már írtam: fog a te hiányod miatt bizonyítható káruk keletkezni?

A munkáltató kijelentheti, hogy ez szerinte nem jogszerű. De ez a kijelentés nagyjából semmit sem ér, mert a munkáltató nem élet és halál mindenható ura, de még csak nem is igazságszolgáltató testület (kivéve talán a Balázska Bt. ezen a portálon jól ismert alkoholista nagyfőnökét, de ő egy másik dimenzió).

A munkáltató nem fogadja el az azonnal felmondás indokát, megkéri a munkavállalót, hogy legyen oly' szíves folytatni a munkát. Ha a munkavállaló a munkát folytatja, a papírt el is lehet tépni, mert hiába van ott a felmondás, még az sem tartja be a benne foglaltakat, aki írta.

Ha a munkavállaló azt mondja, hogy ő ragaszkodik a felmondáshoz, a munkáltató indíthat ellene munkaügyi pert, amelyben majd a bíróság eldönti, hogy jogos volt-e a munkavállaló azonnali felmondása. Az ott hozott ítélet jogerős lesz, szemben a munkavállaló első olvasásra előadott megjegyzésével.

Igen, természetesen el kell számolnotok egymással ugyanúgy, ahogy bármilyen más "leszámolás" esetén.

Ha jogellenes a munkaviszony megszüntetésed, ezt majd a bíróság eldönti, ha indít pert a munkáltató ennek megítélése végett.

Ettől függetlenül a ledolgozott időre járó bért ki kell fizetnie határidőben.