Hogy történik pontosan a szülési szabadságról a visszatérés a munkába?
Tételezzük fel hogy az anyuka elment szülni és szülési szabin van majd másfél év múlva visszamegy dolgozni.
Ugyan abba a pozícióba kell visszavenni a cégnek?
Mert akkor a helyére Van egy helyettesítő de arra van jogszabály hogy határozott vagy határozatlan időre veszik fel?
Mivel ugye az anyuka visszajönne dolgozni.
Öt nem rúghatják ki ez miatt mivel az ő pózija teljes munkaidőre szól.
Az anyukát át tehetik más pozícióba?
2.5 év.
És elvileg ugyanoda kell visszavenni.
De mivel Magyarországon vagyunk, itt nincsen szakszervet, nincsen dolgolgozói érdek védelem, nincsenek munkavállalói jogok...
Így a munkáltató jóindulatától függ, hogy a munkába állás után nem fog kirúgni 2 hét után.
Pl ott az auchan.
Ki van plakátolva, hogy családbarát munka hely.
De belépésnél elmondják, hogy gyerekre hivatkozva 2x fogadnak el táppénzt.
Egy gyerek immunrendszere meg 5 éves koráig alakul.
Otthon kell maradni vele 3-5 hetente.
És bizony páros lábbal rúgták ki az anyukákat, vagy a covid alatt az apukákat is ha már nekik kellet otthon maradni a gyerekkel mert bezárt az ovi, anyu szabija meg márciusra elfogott.
1#
A nővérem ügyvédi irodában dolgozik.Munkaügyekre van specializálódva.
Kvázi ebből él, ugyanis a sok kis hegyes cicijű, de amúgy üresfejű HR-esnek fogalma sincs a munkajogról.
Ezért, kvázi mindig elveszítik a cégek a pert és fizethetnek.
Eszükbe sem jutna korrektnek lenni és nem csak a KKV-k ilyenek, a nagyobb multik is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!