Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Miért nem tiltja a mobbingot...

Miért nem tiltja a mobbingot a törvény?

Figyelt kérdés
Főleg miért nem tiltja egyértelműen és beleköthetetlenül?
2023. dec. 6. 11:09
1 2 3 4
 11/40 anonim ***** válasza:
Számít egy mobbingot alkalmazó lelkivilága?
2023. dec. 6. 11:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/40 anonim ***** válasza:
6%
7# Munkahelyi zaklató vagy?
2023. dec. 6. 11:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/40 anonim ***** válasza:
3%

Hetes! Van egy nagyon jó módja annak, hogy megszünjenek a mobbingos kérdések.


Meg kell szünnie a mobbingnak és akkor mivel nem lehet róla beszélni, nem lennének ilyen kérdések.

2023. dec. 6. 11:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/40 anonim ***** válasza:
83%
A típuskérdések (alapítványi iskola, rébusz, angolok, hajléktalanok, hús-vér emberi lény, mobbing-mobber, stb.) ismételgetése az oldalon olyan jelenség, amire kétféle ember képes: vagy bolond, és nem veszi észre magát; vagy troll és szándékosan csinálja.
2023. dec. 6. 11:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/40 anonim ***** válasza:
64%

Még egyszer, sokadszorra: tiltja, ha olyan formában valósul meg, hogy az sérti a törvényt, illetve munkajogi következméynei lehetnek.


Ha ennyire nem tudsz ezen túllépni, keress másik munkát.

2023. dec. 6. 11:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/40 anonim ***** válasza:
4%
Bírom amikor a munkahelyi zaklatóknak sír a szájuk a mobbingos kérdéseken és értelmetlen példákat "tanácsokat" hoznak.
2023. dec. 6. 11:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/40 anonim ***** válasza:
64%

#16: én eddig komolyan vettem a kérdésedet, de ezek után már én is azt gondolom, hogy csak trollkodsz...


#17: hány fiókod van?

2023. dec. 6. 11:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/40 anonim ***** válasza:
78%
Rekordgyorsasággal törölték a Kérdező válaszát.
2023. dec. 6. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/40 anonim ***** válasza:

Sok mindent is tilt a törvény, amit az emberek szépen, magasról, egyenletes vastagságban le is kakálnak! Pl. nem tehetnék meg munkáltatók sem tömegesen meg a náluk dolgozókkal azokat a szemétségeket, amelyeket megtesznek napi szinten, ha ez nem így lenne. Mindenki be lenne jelentve, ki lenne fizetve, sőt, még akár nyugdíja is lehetne, ha nem a "na"-és "ne"-k országában vergődnénk. Az államnak pl. tiszta haszon, hogy nem kell majd annak a néhány embernek SEM kifizetnie nyugdíjakat, akik valamilyen trükkel megélik véletlenül a nyugdíjat, - amire szüksége van, azt meg így is, úgy is beszedi felségjogon. És itt a mindenkori államról írtam, - nem csak a most aktuálisról! Olyan emberek hadát nem érdeklik ilyen apróságok, amelyek képesek akár négy év alatt is több életre bebiztosítani saját maguk és holdudvaruk jólétét! Ott a törvény! -Arról meg ráér mindenki vitatkozni - eredménytelenül, hogy minek!

De górcső alá lehetne venni a nem dohányzók védelmére hozott törvényt, az emberek köztereken, közjárműveken viselkedését, a természetvédelem sajátos értelmezését - és így tovább! A lényeg, hogy "Ott a törvény!"

2023. dec. 6. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/40 A kérdező kommentje:

A saját hozzászólásában is beég. Nézzük csak.


"tiltja, ha olyan formában valósul meg, hogy az sérti a törvényt,"


Tehát megfogalmazta ő is hogy "HA OLYAN FORMÁBAN VALÓSUL MEG." Tehát nem egyértelműen tiltja.


"Ha ennyire nem tudsz ezen túllépni, keress másik munkát."


Na ez meg már nem tudom hogy áldozathibáztatás, triggerelés, vagy az olvasás hiánya: Ki van írva egy fentebbiben, hogy a legtöbb munkahelyen ez van. Ha mindenütt szinte ez van, hova a csicsába menjen az ember? Mutass már olyan álláshírdetést, ahova kiírják, hogy mobbing mentes övezet.


A 14-es meg elemezhetetlen.

2023. dec. 6. 11:54
1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!