Van maximális időtartam ameddig egy munkavállalót "megbízott" státuszban lehet tartani?

Gondolok itt például "megbízott csoportvezető" "megbízott üzemvezető" stb..

A cég olvasatában nem járnak mellé a nem megbízott pozícióhoz tartozó extrák, mivel csak "megbízott" és nem teljes értékű a pozíciójában. Ebből kifolyólag kényelmes is ebben a helyzetben tartani az embert annak ellenére, hogy a munka kifogástalanul el van végezve. Vonatkozik erre valamilyen szabályozás? Vagy tovább kell állni ilyen esetben.