Egy munkáltatónak (köznevelés) milyen gyors tájékoztatási kötelezettsége van, ha a dolgozó a saját munkaszerződését kéri, illetve a rá vonatkozó új szabályokat?

Azért kérdezem, mert a mi intézmányünkben kaptunk egy új szerződést, amit alá kellett volna írni, de nem tájékoztattak egy csomó kérdésben, és ennek függvényében nem tudtam, hogy aláírjam-e vagy nem, de ha nem írtam alá, akkor ők önkényesen úgy vették, hogy aláírtam. Közben az van beleírva, hogy szept. 30-tól nem érvényes már a Munka Törvénykönyve ránk, köznevelésben dolgozókra, az új szerződés viszont jan 1-től lép hatályba. De akkor most éppen mi érvényes? Mi például a felmondási idő? Ha a beleegyezésem nélkül csökkentik a fizetésemet, és még csak nem is tájékoztattak, az nem ad okot rendkívüli felmondásra részemre?