Ha a munkaszerződésbe belekerül a dolgozó számára egy nagyon kedvező dolog akkor az onnantól jár neki és a munkáltató ha a feje tetejére áll is oda kell adni mert szerződéses kötelem?
Egy iskolában dolgozom nem tanárként,hanem technikaiként. A munkaszerződésbe ki tudja miért (trehányság? Lustaság? Oda nem figyelés…) ugyanannyi szabi került bele mint a tanároknak. 45 mnap. Ott van feketén fehéren a szerződésben éve szabadság: 45 nap.
Hogy miért került oda az sejthető: volt egy formaszerződés amit alapvetően a tanárokra szabtak nem technikaira (hiszen pl heti kötelező óraszám, szakköri óra is van benne, kihúzva) és benne maradt a szabi is.
Na de ezt mindkét fél látta aláírta pecsét. Szóval innentől fogva az nekem jár, jól gondolom? Ott van benne, hogy tévedésből került bele, az szar ügy, de aláírták, nincs miről beszélni.
Jól gondolom?
Néhány dolog.
1) 2014. aug-ban írtam alá a szerződést. Már akkor (!!!!) szóltam hogy ez biztos így van-e? Így van, hangzott a válasz. Most 15. júl van. Ha így van akkor így van. Miért tetszett aláírni ha nem így van?
2) Miért aktuális épp most? Mert ez egy iskola ahol tanítási időben nem lehet szabira menni egy napra se, hiszen tart a tanév, kell az ember. De most itt a nyár, lefutott az érettségi is, minden diák és tanár eltűnt. Most lehet menni szabira. És mivel én még idén 1 napot se vettem ki és szeptembertől megint nem vehetek ki egy napot (ld tanév) se ez azt jelenti józan paraszti ésszel, hogy a szabim 100%-át nyáron kell kivegyem. Na most ha 45 nap, akkor 45 nap = 9 hét!!!!
3. Az nem úgy megy hogy aláírunk egy szerződést majd utána óbégatunk hogy "elírtam kérem vissza, javítsunk". Ha aláírta aláírta, onnantól fogva az köti, ha módosítani akar, akkor ÚJ SZERZŐDÉST KELL ÍRNI, de az meg csak akkor él, ha ÉN IS ALÁÍROM. Ha nem írom alá, akkor marad a régi. És kirúghatnak persze, de addig amíg ki nem rúgnak, addig bizony él a szerződés.
És szabi alatt nem lehet senkit kirúgni (ld Mktv) így ha én el akarok menni 45 napra akkor el kell engedni, különben munkaügyi bíróság.
Egyébként, hányan nézték át az a szerződést? 1: igazgató 2: munkaügyes 3: fenntartó 4: én. És a 4bőkl csak nekem tűnt ez fel? A többiek meg csak legyintenek: jó az! Hát ja nekik jó, NEKEM pláne jó!!!
nyáron és szünetekben kötelezően szabin vagy
Így van! És mivel még egy napot se vettem ki és július van…. akkor bizony gáz van a munkáltató részéről. Hiszen az őszi téli szünet igényelte szabi ideje már most tudható (kb 10 nap össze-vissza) vagyis 45-kb 10 = 35 napom marad a nyárra amit KI KELL ADNI és NYÁRON kell kiadni mert máskor nem adhatja ki!
35 nap = 7 hét!
nyáron és szünetekben kötelezően szabin vagy
Ja és ha ez így van: 2014. szept óra vagyok itt. Azóta volt őszi téli tavaszi sí szünet.
Egy napot se mehettem szabira egyik szünetben sem pedig kértem (de eszerint még kérni se kellett volna, hiszen kötelező szabi van ekkor).
Még dec 31-én is menni kellett!!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!