Na, ilyenkor mi a helyzet?
Jogilag, HA jól tudom, felvételikor a felvételiztető (főnök, tulaj, HR-es,...) nem kérdezheti meg a nőtől, hogy terhes-e/tervez-e a közeljövőben terhességet.
DE!!!
- Mi van, ha a munkakör/munkahely, még irodai dolgozó esetén is eltanácsolja a dolgozót, az esetleges magzatkárosodás veszélye miatt?
- Vagy honnan tudja a cég, hogy kell-e plusz pihenőt biztosítania a nőnek, ha ő nem mondja el, hogy terhes?
- Anyagilag felelős-e a nő, ha felveszik, majd pár hónap múlva terhesség miatt elmegy, a futó projektjei meg bebuknak, ezzel kárt okozva a cégnek?
válasza:Semmi, mi lenne.
A "nem kérdezheti meg", az egy dolog.
A nő ha akarja elmondja, ha nem akarja, nem mondja, ez meg egy másik.
Ha a leendő munkahelyen nyolctól négyig kiégett radioaktív fűtőelemeket kell pakolni, akkor a nő fejében nyilván megfordul, hogy nem kellene a munkát elvállalni, és nem vállalja el.
Ha nem mondja el a nő, hogy várandós, akkor nem kapja meg azokat a kedvezményeket, amiket megkaphatna.
Bárki felmondhat bármilyen okból egy, kettő, három, vagy akárhány hónap után. Azért van a felmondási idő, hogy az idő alatt felvegyenek/betanítsanak mást a munkára.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!