Határozott szerződésnél munkavállalói felmondás oka?

Nézegettem több oldalon, de attól tovább nem jutok, hogy meg kell indokolni a felmondást. Ez tiszta sor. De nem lehet például az indok, hogy találtam jobbat. Akkor mégis mi lehet az indok?

Kereskedelem, mérgező munkahely, soha nem jó semmi. Ha jó, azt sosem mondják, az alap, az jár.

A 20+ éve ott lévő kollégák persze okoskodnak, ha nem 90°-ban áll a termék a polcon, csak 86.5°. Agyrém komolyan. 10 munkakör egy embernek. Nemcsak eladsz, hanem takarítasz egész nap polcokat, biztonsági őr vagy, de elvárják azt is, hogy az óriási forgalmú üzletben rohanj egyből a vevő elé és noteszszintű tudás legyen. 15 oldalas akciós újságot kívülről fújni. Tényleg kivitelezhető még azt is figyelni háttal állva, könyékig a polcban, hogy ki jön be.

Szóval, a mentális egészségem már le van esve, de határozott a szerződésem, amiben erről nincs semmi. A MTK-ban se sokat írnak erről, vagy bambáskodtam. Ott is annyi van, hogy mi nem lehet ok. És akkor mi lehet?