Lehet-e azonnali hatályúan felmondani a következő indoklasokkal, vagy akár csak az egyikkel kulon-kulon? (Kérlek, írjatok nyugodtan mindegyik ponthoz külön hogy igen vagy nem és hogy miért! )

1. Bérpapír soha nincs elküldve a munkavállalónak a havi fizetést követően (csak talán kérésre).

2. A munkavállaló vidékről jár be, vonattal, aminek a munkáltatónak kötelessége lenne 86%-át megtéríteni szamlabemutatast követően. Viszont ha a munkavállaló nem követeli ennek kifizetését, (de a munkáltató tisztában van azzal, hogy a munkavállaló vidékről jár be, és ezt kötelessége lenne megtéríteni), akkor is a munkáltatónak szólnia kell a munkavállalónak, hogy mutassa be a számlát, és a cég megtéríti ennek 86%at. Tehát a munkáltatónak alapból emlekeznie kellene erről és kötelessége lenne odaadni!

3. Munkaköri leírásban nem szereplő dolgokat kell megcsinálnia a munkavállalónak (nem szerepel a szerződésben, hogy a főnök általi külön kéréseket teljesíteni kell).

4. Minimálbérre van bejelentve a munkavállaló, a nettó fizetése viszont ki van egeszitve borítékban lévő készpénzzel. (Igaz, ezt a munkavállaló elfogadta az elmúlt pár hónapban, de erre az "adócsalás megoldásra" csak az interjú után lett felhívva a figyelme, a munkára nagyon nagy szüksége volt.)

5. A munkáltató rászól néha a munkavállalóra, amiért a napi 30perc ebedidot JOGOSAN kihasználva elmegy ebedert vagy csak felállni az asztaltól, figyelve az időt, mindig visszatérve 30 percen belül.