Munkáltató a szerződés felmondása után kötelezhet bármire is?

Ez egy bevett szokás, hogy ne vihess át releváns üzleti adatokat, titkokat a konkurenciához. Gyakorlatilag a világ minden táján használják, és teljesen legális.

Mondjuk ha ilyen szerződésed van, jó eséllyel nem árufeltöltő vagy, ergo a fizetésed elegendő arra, hogy spórolhass arra az egy évre. Ráadásul más munkakörbe simán elhelyezkedhetsz, tehát azt sem lehetetlenítik el, hogy megélj.

[link]

Ezt versenytilalmi megállapodásnak hívják és igen jogszerű.

De általában fizetni szoktak, hogy ha a volt munkáltató ragaszkodik hozzá, hogy ne mehess át X ideig a konkurenciához, akkor azért fizet.

4.-nél a pont.

Nálunk is így van, aztán ott sipítozik a sok kis pályakezdő, hogy "De há a jogaim apám ügyégyet hímajd!!!"

Pedig jogszerű. És mindig elmondom a jelentkezőknek nálunk: "Nem kötelező itt dolgozni!"

6.-ra.

Ezek nem kőfaragó cégeknél vannak. Multiknál, IT szektorban, fegyveres helyeken 1 év alatt a "világ" változik.

Beleírhatja ezt a szerződésbe.

Megszegése esetén bírósági úton (munkaügyi perben) csak akkor tud kártérítésre kötelezni, ha az is benne van a szerződésben, hogy ezért cserébe neked Munka tv. 228. § (2) bekezdés szerinti ellenértéket fizet. Idézve: " Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada."

Ha ellenértéket nem írt, akkor is megszegése esetén ijesztegethet ügyvédi felszólító levéllel (hogy beperel ha nem fizetsz, de ez esetben bírósági úton már nem tud mit tenni...) és közjegyzői fizetési meghagyással (itt figyelni kell, hogy éljél írásos ellentmondással, ami automatikusan polgári perré alakítja az eljárást, ha ezt elmulasztod az összeg végrehajtható).

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

102. A versenytilalmi megállapodás

228. § (1) A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.

(2) Az (1) bekezdés szerinti kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.

(3) * A versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni.

(4) * A munkavállaló, ha munkaviszonyát a 78. § (1) bekezdése alapján szünteti meg, a megállapodástól elállhat.

(5) * A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a megállapodásból származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak.

(6) * Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó.

[link]

[link]

"Ezek nem kőfaragó cégeknél vannak. Multiknál, IT szektorban, fegyveres helyeken 1 év alatt a "világ" változik."

Jaj hagyjuk már ezt a baromságot, Magyarországon vagyunk. Itt jó, ha egy átlag cég még nem office 2007-et használ, meg Windows XP-t xD. Még egy év alatt változik a világ 🤣🤣🤣 Nincs itt semmi űrtechnológia, meg mi változna IT-ben egy év alatt? Máshová üti le a space-t meg a #-et, vsgy mi? 🤣