Peterco kérdése:
Jelenlegi munkáltatómnál most szombaton (2016. 03. 05. ) telik le a harminc napos felmondási időm. Hétfőtől más cégnél dolgozom. Kötelezhetnek-e ezen a szombati napon munkára?
Figyelt kérdés
Hiszen amit le kell dolgozni napot, már nem ennél a cégnél töltöm. Feltételezem ha bemegyek, az nem túlóra, vagy mégis?2016. márc. 3. 08:40
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Ha folyamatos munkarendben dolgozol, és a szombat éppen beleesik, akkor neked az munkanap. Ha csak heti 5 napban dolgozol hétfőtől-péntekig akkor a szombat túlórának számít, és túlórázni már nem vagy köteles.
2/6 anonim 
válasza:
válasza:Mivel most szombaton a 14.-két dolgozzák le, így az új munkahelyeden is simán otthon tudsz maradni 14-én, hétfőn.
3/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat.
Heti öt napban dolgoztam. Maradt időarányosan egy nap szabadságom, amit felajánlottak, hogy felhasználhatom arra a szombatra. Amúgy kifizetnék.
Találhatok erre valami hivatalos jogszabályt, amire hivatkozhatok?
2016. márc. 3. 11:02
4/6 anonim válasza:
válasza:Nem kell erre jogszabály.
Vagy kiveszed a szabadnapodat, vagy bemész dolgozni.
5/6 A kérdező kommentje:
Az a legfontosabb kérdés, hogy kötelezhetnek-e.
"Úgynevezett" igazolatlan távollétre hivatkoznak.
2016. márc. 3. 16:44
6/6 A kérdező kommentje:
És ugyanebben a cipőben, csak szabadság nélkül hogy van?
2016. márc. 3. 16:49
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!