Határozott szerződésnél munkavállalói felmondás oka?

"Ott is annyi van, hogy mi nem lehet ok."

Nem. Az van, hogy mi lehet az ok:

"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Az, hogy nem tetszik, nem indok. Ország túl felén kórházba került édesanyádról gondoskodnod kell, amire a munka mellett képtelen vagy pl indok.

Meg lehet kérdezni a főnököt, hogy belemegy-e a közös megegyezéssel való megszüntetésbe. Ha nem, hát ne görcsölj a munkán. Persze ne lógj, de ne is problémázz azon, ha a vevő vár, vagy a polcok nem csillognak. Ha leszidnak, mond meg, hogy keressen mást a munkára, vagy ez van. Te a törvényben előírt szüneteket leszámítva az idő 100%-ában dolgozol, ez alatt ennyit tudsz megcsinálni.

Fojj de utálom az ilyen retyva cégeket te jó ég... Látják, hogy elkívánkozol akkor minek akarnak ott tartani? Kinek jó ez? Még ha erővel nem is engednének el milyen hatékonysággal dolgoznál utána? Semmi értelme csak fölösleges faszméregetés a cég részéről.

Egyébként sajnos az nem elég érv, hogy találtál jobbat. Egészségügyi érvek jók vagy ha messzire elköltözöl stb. Esetleg nézd át a munkaköri leírásodat, és ha nincs benne olyan pont, amit eddig elvártak tőled, akkor arra hivatkozhatsz bár az is gyenge lábakon áll, de legalább érv. Amúgy meg menj be a főnöködhöz, mondd meg hogy mi a szitu, és ha nem enged el, akkor bejössz felteszed a lábad az asztalra és nem csinálsz semmit. Előbb utóbb elengednek.