Miért követelőznek a feministák?

#11

"Ha dolgoztál volna már, akkor tudnád, hogy ez nem így működik."

Dolgoztam és azért tudom, hogy így működik. Te láthatóan nem tudod milyen az alkalmas jelölt, ezért beszélt ökörségeket.

"Ha van egy jó jelölt, akkor is lehet nála még jobb"

Csak az irreleváns a munka szempontjából.

Az alkalmas jelölt azt jelenti, hogy tökéletesen elvégzi azt a munkát, amire felvetted. Ha valakinek ezen felül valamilyen kvalitása van, akkor az teljesen mindegy, mert a munkakörnek nem része.

"Vagy azért, mert a követelményeknél is jobban ért a szakmájához, vagy azért, mert kevesebb fizetést kér, vagy jobban ki lehet vele jönni, stb."

Az első irreleváns, mivel mivel ha alkalmas valaki, akkor a kellő szintet elérte.

A második szempont az hülyeség. Egyébként kutatások pont azt mutatják, hogy a nők szoktak kevesebbet összeget kérni.

A harmadik meg akkor derül ki, ha már vele dolgozol.

Elég vicces, hogy egyetlen releváns példát sem tudtál mondani, de te már "dolgozol".

"Kényelmes arra fogni a sikertelenségedet, hogy nő vagy, de sosem ez a valódi ok."

De, mint mondtam, kutatás bizonyítja, hogy még ha tökéletesen megegyezik a két jelölt háttere és igényei, akkor is férfit választanak.

Szóval mégegyszer, hogy felfogd, mert nagyon szánalmas, hogy elsőre nem ment. Ha minden szempont ugyanaz, csak az egyik nő a másik férfi, akkor is férfit választanak az esetek túlnyomó többségében.

"A vezetők nem önmaguk ellenségei, az alkalmas jelöltek közül is mindig a legalkalmasabbat választják."

Ami nem egy létező fogalom, amikor egy követelmény listád van. Ha követelmény, hogy tudj vezetni, akkor vagy tudsz vagy nem tudsz. Ha tudsz, akkor teljesül, ha nem tudsz, akkor nem.

Minden más ezen felül már nem az adott pozíció betöltéséhez kell.

Amúgy ez tök mellékes, de két olyan pontot vetettél fel, ami egymásnak ellentéte. Ha valakinek több tapasztalata van, más területeken is jártas stb., akkor rendszerint több pénzt kér, de te felhoztad a jobban ért a szakmához és kevesebb fizut is.

A papír alapú egyenjogúsággal az a baj, hogy a fejekben továbbra sem létezik.

Csak saját tapasztalat: majdnem két éve használok balós idejű hangváltót és álnevet a cégnél (Kovács Petra helyett Kovács Péter), mivel 90%-ban e-mailben vagy telefonon tartom a kapcsolatot az ügyfelekkel. Amióta ezt alkalmazom, sokkal egyszerűbb és hatékonyabb a munkám. Senki se kérdőjelez meg, senki se követeli a főnökömet a telefonhoz (ami külön egy vicc, mivel alig beszél a főni magyarul) senki se hív mucikának, cicámnak etc…

Feminista vagyok.

- Nem értek egyet a női kvótával, férfiakkal szembeni diszkriminációnak tartom.

- Nem értek egyet, hogy a nők hamarabb mehessenek nyugdíjba. Viszont azt gondolom ezt nehéz lesz megváltoztatni, ugyanis két opció van. Vagy a férfiaknak viszik le a nyugdíjkorhatárt - ezt nyilván nem fogják. Vagy a nőknek viszik fel a férfiakéhoz - ez viszont nem lenne népszerű politikai döntés, mivel szavazókat vesztenének. A politikusoknak meg csak az számít, hogy meglegyen a szavazat, nem az, hogy mi lenne a helyes. :)

- A szexuális zaklatást és minden egyéb jogsértést mindkét nemnél egyformán komolyan kellene venni. Viszont ez a probléma kicsit az egyenjogúságon túl van, mert a törvény szerint mindkettő zaklatás büntetendő, az pedig, hogy az emberek nem veszik komolyan, az a fejekben létezik, tehát az egyenjogúság megvan elméletben, csak gyakorlatban kellene betartatni.

Én személyszerint csak és kizárólag törvény előtti egyenlőséget szeretnék látni. Ez a legtöbb dologban már megvalósult. :)