Mikor kell megkapnom az utolsó bért ha 3 hónapos felmondási időm van, de teljes egészére fel vagyok mentve a munkavégzés alól és elvileg utolsó munkában töltött nap + 5 nappal meg kell kapjak mindent?

"utolsó munkában töltött nap " ellentmondás!

mert a munkában töltött nap és a munkaviszonyban töltött idő NEM UGYANAZ!!

Karácsonykor hétvégén újévkor is munkaviszonyban állok, de nincs munkában töltött nap!

Kérdés: közös megegyezés vagy felmondás valamelyik fél részéről.

Felmondás esetén most kapod meg, közös megegyezés esetén a munkaviszony végén kötelesek fizetni.

Jogszabály egyértelmű: utolsó munkában töltött nap utáni 5 munkanap

ztosítani.

(2) * A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

4, nem is érted, amit másoltál. Felmondás esetén igaz. De nem tudjuk, felmondás volt-e.

A hibátlan válasz a 3.

5, nem, nem helyes a 3-as válasz.

Közös megegyezés esetén, akkor kell fizetni, amikor abban közösen megegyeznek.

Tekintve, hogy a kérdező a munkavégzés alól való felmondási idő alatti teljes felmentésről beszél 99,99%, hogy munkáltatói felmondásról van szó.

Ha 3 hónap a felmondási időd és felmentettek a munkavégzés alól, attól még a 3 hónap alatt a "szokásos" időben fizethetik a béred, nem szükséges azonnal, vagy az általad törvényből kiszedett időpontban.

Persze ettől eltérhet a munkáltató, és számfejtheti neked 3 hónapra előre a béred, és egyben is kifizetheti.

Én tudod, hogy miért nem tennék ilyet? Mert 3 hónap alatt akár meg is halhatsz. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének napja a halál napja lesz. Előfordulhat, hogy feleslegesen fizetek ki bért, ha a felmondási idő alatt váratlanul elhunysz.

Egy ilyen veszteség akár milliós nagyságrendű is lehet egy vállalkozás számára. Éppen ezért mi a munkaviszony utolsó napján fizetjük ki a dolgozót. Abban az esetben, ha hirtelen távozik (próbaidő alatt mond fel például), akkor szoktunk élni a + 5 munkanapos lehetőséggel.

Ez nem kicsinyesség a részemről, hanem próbálom "jó gazda módjára" irányítani a cégem.

“ Én tudod, hogy miért nem tennék ilyet? Mert 3 hónap alatt akár meg is halhatsz. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének napja a halál napja lesz. Előfordulhat, hogy feleslegesen fizetek ki bért, ha a felmondási idő alatt váratlanul elhunysz.” Csak szólok, hogyha már felmentetted a munkavégzés alól, akkor az a pénz nem opcionális és az örökösök be fogják hajtani

“Éppen ezért mi a munkaviszony utolsó napján fizetjük ki a dolgozót. Abban az esetben, ha hirtelen távozik (próbaidő alatt mond fel például), akkor szoktunk élni a + 5 munkanapos lehetőséggel.”

5 munkanap az nem lehetôség, hanem törvényi kötelezettség

"Csak szólok, hogyha már felmentetted a munkavégzés alól, akkor az a pénz nem opcionális és az örökösök be fogják hajtani"

Csak szólok, hogy hiába mentettem fel, ha a munkaviszony nem az eredetiként meghatározott időpontban fog megszűnni, mert a halál napja felülírja azt (törvényileg). Az örökösöknek semmi keresnivalójuk nincs anyagilag.

"5 munkanap az nem lehetôség, hanem törvényi kötelezettség"

Nagyon tudsz... :) Én ugyanis kifizethetem előtte is, de LEHETŐSÉGEM van a munkaviszony megszűnését követően legkésőbb 5 munkanapon belül is megtenni ezt. Ezért felesleges volt kötekedned. Ha több dolog közül választhatok, akkor azok lehetőségek függetlenül attól, hogy valamelyiket azok közül kötelezően előírták.

Neked is értelmezési problémáid vannak, azt látom. :)