Csak szerintem van túlzásba víve a családvédelem magyarországon?

Nem a családvédelem van túlzásba vív, hanem az oktatás van rendkívül alulméretezve. Azért lehetséges, hogy emberek nem értik, mi zajlik körülöttük, de "kitalálják". És ettől mentsen meg az isten, az ilyennek beszélhet bárki bármit, csak dühöng.

Tudod kérdező, ha anyád azt tette volna, amit te itt kívánsz, most nem lennél itt. Nem tudnál írni. Nem is akarnál. Nem tudom neked elmagyarázni, miért. ha tanfolyamot tartanék, nem hallgatnád végig.

Ettől még számtalan baromság van a mai szabályozásban, de nem azok, amikre te dühös vagy.

"Kis buta. A Gyest nem apád fizeti, hanem az állam."

1. Komment elején nem szükséges bemutatkozni.

2. A terhességi táppénz 1/3-át a munkáltatónak kell fizetnie. Plusz be kell tanítania új munkavállalót, ami megint költség meg macera.

10-es kommentelő megtalálta a cikket, de a ctrl-c ctrl-v már nem megy neki, a fele lemaradt, közte ez is: "2. Sajnálatos esetben viszont előfordulhat az is, hogy váratlan egészségügyi problémák, komplikációk merülnek fel a terhességed alatt, ezért az orvosod veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, azaz nem dolgozhatsz tovább, így azonnal táppénzes állományba kerülsz. Ez esetben nincs 15 napos betegszabadságra lehetőséged, hanem egyből táppénzt fognak Neked számfejteni, aminek az 1/3-át a munkaadó, 2/3-át pedig az állam fizeti. A munkád erre az időszakra kiesik, hosszú hónapokon át másnak kell majd helyettesítenie Téged és ez még pénzébe is kerül a munkáltatódnak, ennek nyilván nem fog örülni."

Annyi eszed van mint egy csirkének, vagy már 15 éves?

A gyedet nem az apád fizeti hanem az (oep)állam. Táppénz esetén az első 15 napot fizeti csak a munkáltató utána az állam azt is. Egyébként ha a nő visszamenne dolgozni gyed után, akkor ki lehet rugni és sok munkáltató meg is teszi. Tehát a munkáltatónak ergo minimális költsége van felé csak annyi zavarhatja csak hogy nincs állandó alkalmazottja. Az írásodból azt veszem észre hogy kicsit sem tiszteled a nőket.

Nem túlzás, az itt szokásos három éves gyermekgondozási időszak abnormálisan hosszú, minden munkáltató próbálna kulonben megszabadulni a "sorozatszülő koncoktól", hiszen "foglalják a helyet", néha fizetni kell utánuk, és persze visszavenni őket X év kiesés után. Sajnos ezt a nő szempontjából egyértelműen vesztes szitut máshogy nem tudják törvényesen kompenzálni, mint fokozott védelemmel, hogy a terhest már a fogantatás pillanatától kezdve nem lehet kirúgni, és vissza kell venni ugyanannyiért. Ráadásul utána is megy a gyerektáppénz, stb.

Nyilván ez nekünk nőknek is hátrány hosszú távon, még ha elsőre nem is látszik, mert 20-40 között brutális hátránnyal indulunk bármilyen pozícióért, hiszen mindig ott a rizikó hogy eltűnünk szülni 10 évre...

Az lenne jó, ha változna a közfelfogás mindkét oldalon, tehát elterjedne kicsit a rövidebb gyed időszak, jobb lenne a bölcsi rendszer (lenne elég hely), több részmunkaidős vagy home office-os állás lenne, illetve az apa is részt vállalna a gyereknevelésből, hogy ne csak a nő legyen rizikós...