Kit vesznek első számú felelősnek, akkor amikor az üzemorvos írásban meghatározta azt hogy a munkavállaló milyen munkarendben dolgozhat, és ezt beosztásnál nem vette figyelembe a munkahelyi vezető? Óriási kárral járt.

Zárt körben csak üzemen belül látja el minden dolgozó a munkáját. Felvételkor az üzemorvos rá írta a lapra, hogy éjszakai műszakban és targoncás-i munkakörben nem alkalmazható a dolgozó, egy évre érvényesítette alkalmasságát az üzemorvos a fenti meghatározással.Sajnos a munkahelyi vezető később nem tudta figyelembe venni az üzemorvos feltételeit, és éjszakai targoncás-i munkakörben alkalmazta a munkaadó a munkavállalót.Lett egy rosszullét a munkavállalónál ami jelentős károkozással járt.( Üzemi balasetnek vették) A Munkaügyi felügyelőség megállapította azt, hogy a munkavállalót nem szabályszerűen foglalkoztatta a munkaadó, nem tartotta be az üzemorvos előírásait, ami a balesetet és a kárt okozta. E jegyzőkönyv csatolásával munkaügyi per van folyamatban, a dolgozó és a munkáltató közt. Közben a munkahelyi vezetőt azonnali hatállyal menesztette a munkaadó. Kérdezem? Ki az első számú felelős? A munkaügyi bíróság mennyire veszi figyelembe a Munkaügyi Felügyelőség által kiadott jegyzőkönyvet? Ha az üzemorvos feltételeket ad az alkalmassághoz, azt később a munkahelyi vezető felül írhatja e, vizsgálatok nélkül?