Kezdő munkavállaló kötelezhető-e a cégnél maradásra meghatározott ideig?
Figyelt kérdés
Tehát a főnök azt mondta, hogy csak úgy vesz fel, ha minimum 3 évet aláírok, hogy a cégnél maradok. Milyen szankciókkal élhet, ha én például 1-1,5 év múlva mégsem szeretnék ott dolgozni, de a szerződésben foglalt 3 év még nem telt le?2015. aug. 6. 21:01
1/5 anonim 
válasza:
válasza:nem kötelezhet, de a szerződés lehet határozott idejű, aminek vannak költségei bőven, ha felmondod
2/5 A kérdező kommentje:
Mekkora összegek? Tíz vagy százezrek?
2015. aug. 6. 21:29
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Amennyit a szerződésbe beírnak.
Jó lenne tudni, hogy a főnök hogyan képzeli ezt a 3 évre aláírást, az alapján tudsz döntést hozni. Kérd el tőle a munkaszerződés tervezetet, olvasd át, mielőtt aláírod, akkor kiderül, hogy mit is akar pontosan.
4/5 anonim válasza:
válasza:Nem kötelehető semmire sem, de ha dolgozni akarsz, elvállalod. Nekem olyan szerződésem van, hogy a cégem fizeti a tanulmányaimat, cserèbe ez idő alatt+3 évet itt kell dolgoznom. Ha felmondok, a cég által fizetett tandíjat ki kell fizetnem egyösszegben bánatpènz gyanánt.
5/5 anonim válasza:
válasza:Maximum 1 évre lehet ilyet kikötni munkaszerződésben, 3 évre semmiképpen, az jogellenes lenne.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!