Megtilthatja a munkáltató a személyes tárgyak (pl. : telefon, pénztárca) bevitelét a munkaterületre, ha nem biztosít számukra biztonságos tárolási lehetőséget?

Kicsit bővebben:

Amennyiben a munkáltató tiltja, sőt, főnökség/vezetőség általi észrevétel esetén figyelmeztetés nélküli, azonnali kirúgással jutalmazza a munkaterületre való bevitelét mobiltelefonnak, pénztárcának, kulcscsomónak, minden "rejtésre alkalmas dolognak" és gyakorlatilag mindennek, ami a munkavállaló sajátja és nincs a bevitelre írásos engedélye (leszámítva ékszereket, de csak nőknek), ugyanakkor nem biztosít kérésre sem ezek számára tárolási lehetőséget (leszámítva egy öltözőszekrényt, ami olyan jó zárral rendelkezik, ami körömmel elfordítható, aztán már nyílik is, de felfeszíteni se lenne különösebben nehéz feladat), holott van ilyen célból személyes széf biztonsági kamerával megfigyelt területen, de lerázzák az embert igényléskor "majd pár hónap múlva érdeklődj" vagy "másnak sincs" és hasonló kijelentésekkel, akkor az egész tiltás hogy lehet jogos, törvényes?

Tudomásom szerint azt, hogy mi van nálam munkába érkezéskor nem szabályozhatják, sem azt, hogy szünetben mondjuk telefonálok-e magán célból, sima gyárban dolgozom, nem Fort Knoxban, meg aztán a büfében is nehéz lenne pénz nélkül bármit venni, hogy tilthatják meg tehát személyes tárgyak magamnál tartását, ha az alternatíva azok ellopásának kockázata az öltözőből amiért felelősséget természetesen nem vállalnak? Ott ugye kamera sincs.