Nincs meghatározva Magyarországon minimál órabér?
Ugye megvan határozva a minimálbér, de a cégek visszaélnek azzal hogy ez kijön úgy is ha éjjeles pótlékot meg egyéb dolgokat fizetnek, és így alacsonyabb órabérben veszik föl az embereket!
Párom munkakölcsönzőn keresztül lett fölvéve. De munkaszerződést csak 2 hét után kapott. Amibe beleírták hogy alapbére bruttó 108000ft/hó, de órabér nincs beleírva. Na de akkor hogy számolják ki ha rövidebb vagy hosszabb a hónap (mint 21nap), vagy túlórázik? Leosztják ezt a bruttó bért 168-al és utána fölszorozza ezt az összeget? Mert csak erre tudok gondolni ha nincs fixálva órabére.
Hogy lehet ez jogszerű hogy a szerződött fél nem látja fixen és egyértelműen mennyi az annyi? Mire számítson?
Nem kellene a kormányoknak a minimál bér mellé minimál órabért is bevezetni?
válasza:347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet: A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
2. §
(1)
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege
(minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint,
hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, órabér alkalmazása esetén
604 forint.
(2)
Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú
szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő
teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 122 000 forint, hetibér alkalmazása esetén
28 080 forint, napibér alkalmazása esetén 5620 forint, órabér alkalmazása esetén 702 forint.
válasza:A többi részét már elsőtől is megértettem.
" Ha éjszakázik, vagy túlórázik, az még hozzáadódik az alabéréhez."
Ez a része viszont még továbbra is homály ha nincs órabér akkor pontosan mi adódik hozzá az alapbéréhez? Órabér vagy napibér meghatározása nélkül ezt hogy számolod ki a 108000 vagy 105000-ből? Hogy számolod mondjuk 1 éjjelre járó 30%-ot ki ha nincs óra vagy napibér?
válasza:#4
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
66. A bérpótlék
139. § (1) A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
(2)59 A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére.
(3)60 A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét – a 136. § (3) bekezdéstől eltérően –
a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával,
b) rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a százhetvennégy óra arányos részével
kell osztani.
A nemzeti jogszabálytáron(njt.hu) oldalon fent van a törvénykönyv
válasza:A bérpótlék kiszámításának alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. Ehhez a havi alapbér összegét 174 órával kell osztani.
Linkelni nem tudom, de: Munka Törvénykönyve 66. fejezet (139-145. paragrafus).
válasza: válasza:"bruttó 108 ezer forintért dolgozni rabszolgamunka"
Üdvözöllek Magyarországon.
"bruttó 108 ezer forintért dolgozni rabszolgamunka"
Igen ő is ezt mondja. De sajnos nincs más neki. Végzettség és munkaviszony nélkül csak a legvacakabb helyekre veszik föl.
Amelyik céget nem hagyja ő ott a próbaidő lejárta előtt (mert mondjuk nagyon rabszolgatartó cég), azok a dolgozóikat a próbaidő vége előtt 1 nappal menesztik (páromat is így szokták), mert nem akarnak adózni rendesen a dolgozóik után.
Így van az hogy 31,5 évesen még talán kb "csak" 2 év munkaviszonynál tart az sem folyamatosan hanem az elmúlt tizenegynéhány év alatt... :(
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!