Egy cégnek a bíróságon kívül van bármi más lehetősége egy felmondási idő nélkül lelépett emberén elverni a port?
A csávó megkapta a bért, majd felmondott. nem volt próbaidős, és lett volna 30 napos felmondási ideje. amit nem töltött le, megmondta ő egy napra be nem jön.
Levonni nem tudnak tőle mert épp a fizetés megkapása után lépett le. Nincs miből levonni.
Bért nem tudnak visszatartani.
Van a cégnek bármi egyéb opciója mint a bíróság? csak mert azt mondták az ügy nem ér annyit hogy bíróságra vigyék, és mivel levonni sem tudnak, így akkor ez az ügy véget is ért? A cég semmit se tehet?
válasza:
válasza:" na akkor érdemes bíróságra menni."
így van!!! És továbbra is igaz hogy HA ÉS AMENNYIBEN bírósára megy akkor TALÁN Lehet belőle valami.
Ha nem megy, akkor a téma meg is halt, akkor ennyi volt. Béka lenyel, a cég így járt.
válasza:"hogy a kérdésben szereplő egyénnek van új állása, és nem egyszerűen csak kilép, mert elege van?“
És te honnan tudod az ellenkezőjét hm? Elárulod?
Csak mert úgy megy a mantra a „munkaügyről“ mintha tudnád hogy az illetőnek oda KELL mennie... aztán mégis honnan tudod?
válasza:"ki kell ábrándítsalak, de a munkaügyi központ elég gyakran utánajár a segélyre jelentkező elbocsátási körülményeinek. Arról nem is beszélve, hogy szerződésszegéses távozás esetén eleve nem is jár segély."
Ezek közül egyik sem igaz. A "munkaügyi központot" nem érdekli a munkahelyről távozás körülménye, őt az érdekli, hogy a jelentkező az álláskeresési járadékra jogosultság feltételeinek megfelel, vagy sem.
Ha igen, folyósítja, ha nem, akkor elutasítja.
A munkaviszony megszűnésének módja ma már teljesen lényegtelen az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából.
A munkaviszony megszűnésekor kötelező kiadni az azzal kapcsolatos iratokat, a ledolgozott időre járó bért is. Tehát bosszúból sem tarthatja ezeket vissza a cég, mert egy munkaügyi ellenőrzés alkalmával ez az eset bírságalapként szolgál.
A 21-es válaszolónak mindenben igaza van. Ez a jogi helyzet...
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!