Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Egy cégnek a bíróságon kívül...

Egy cégnek a bíróságon kívül van bármi más lehetősége egy felmondási idő nélkül lelépett emberén elverni a port?

Figyelt kérdés

A csávó megkapta a bért, majd felmondott. nem volt próbaidős, és lett volna 30 napos felmondási ideje. amit nem töltött le, megmondta ő egy napra be nem jön.


Levonni nem tudnak tőle mert épp a fizetés megkapása után lépett le. Nincs miből levonni.

Bért nem tudnak visszatartani.


Van a cégnek bármi egyéb opciója mint a bíróság? csak mert azt mondták az ügy nem ér annyit hogy bíróságra vigyék, és mivel levonni sem tudnak, így akkor ez az ügy véget is ért? A cég semmit se tehet?


2022. máj. 4. 08:15
1 2 3
 1/25 anonim ***** válasza:
100%
Így ahogy mondod.
2022. máj. 4. 08:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/25 A kérdező kommentje:

csak mert a cég telefonálgat meg emailezik hogy mit képzel jöjjön be. a csávó meg leszarja.

kérdés akkor most mi van?

2022. máj. 4. 08:19
 3/25 anonim ***** válasza:
81%
Cseréljen telszámot, aztán le kell szarni.
2022. máj. 4. 08:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/25 anonim ***** válasza:
44%
Semmi nincs. Szerencsére a cégek többsége tehetetlen ilyen esetben.
2022. máj. 4. 08:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/25 anonim ***** válasza:
76%
Kérdés, hogy milyen munkakör? Gyári szalagmeló, mosogatás, minimálbéres irodai munka? Mert akkor tényleg nem annyira éri meg bíróságra menni. Ha viszont marketingmenedzser, vagy bármi fontos projektet vezet az illető, akkor viszont csakugyan jelentős kárt okozhat.
2022. máj. 4. 08:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/25 anonim ***** válasza:
84%

Egyrészt lehet, hogy még meggondolják a bíróságot, mivel valószínűleg megnyernék.


Másrészt, odaszólhatnak a munkaügyi központnak - ha a csávó igényelne valamit.

2022. máj. 4. 08:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/25 anonim ***** válasza:
67%

"odaszólhatnak a munkaügyi központnak - ha a csávó igényelne valamit."


persze.mert ez úgy működik hogy Főnök Pista betelefonál mindent azonnal elhisznek neki és tiltanak. Hát világos.


Hallóóó munkaügyi központ?? Halló Na itt a Főnök Pista a Szamár és Társa Káefétül!!


Na hát elment tőlünk a Józsi melós!! Lelépett ! te, figyejjé ticcsáttok mán le a pénzit neki!!

Jó ! Na köszi!

mert ez így megy. Hát világos.

2022. máj. 4. 08:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/25 anonim ***** válasza:
84%
butuska vagy, 7 ugyanis a munakügyben le kell adni az előző munkahely által adott igazolásokat, szóval van hozzá közük. Ja igen, ezeket is visszatarthatják.
2022. máj. 4. 08:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/25 anonim ***** válasza:
81%
7: Balu, ki kell ábrándítsalak, de a munkaügyi központ elég gyakran utánajár a segélyre jelentkező elbocsátási körülményeinek. Arról nem is beszélve, hogy szerződésszegéses távozás esetén eleve nem is jár segély.
2022. máj. 4. 08:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/25 anonim ***** válasza:
81%

" munakügyben le kell adni az előző munkahely által adott igazolásokat, "


de mit keresne a csávó a "munkaügyiben" azt elárulod? Azt most hagyjuk hogy "munkaügyi" az vagy 15 éve nincs, mert kormányhivatalok vannak.

de mit keresne ott? Lehet egyből más állásba ment és ezért lépett le.

Én is csináltam ilyet.


Ja és mielőtt rákezdenél hogy "de a papírok" nos, jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén is ugyanúgy ki kell adni a kilépőket, ráadásul még rá sem írhatja hogy jogellenes, mert azt meg csak egy bírósági határozat birtokában jelentheti ki bárki.

Akkor lesz jogellenes ha a bíróság annak minősíti. Annak meg feltétele hogy egyáltalán odakerüljön az ügy.

2022. máj. 4. 08:54
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!