Munkáltató a SAJÁT indokát el kell fogadja azonnali felmondás indokaként? Ha egyszer ő maga ezt jogosnak érzi, akkor vele szemben is jogos, ez evidens, nem?

Igen, tűrnie kell, te lelépsz a piccsába és kész. De végkielégítésre ne nagyon várjál, mert azért perelni fognak, ha mégis szeretnél kapni. Mert abban az esetben NEKED kell bizonyítanod, hogy a munkakörülmények nem voltak megfelelőek, ezért léptél ki azonnalival. Te pedig azért perelheted őket, hogyha esetleg köteleznének arra, hogy a felmondási idődet kitöltsd.

Ami neked jár ebben az esetben, az a havi fizetésed az idővel részarányosan.

#11: nem feltétlen...

Csak akkor lehet felmondási idő nélkül, azonnal felmondani, ha a munkáltató bizonyítottan, súlyos gondatlanságból vagy szándékosan megszegi a munkaszerződést, a munkaviszony fenntartását ellehetetleníti.

Ugyan ez igaz az előbbi esetben is amit példának hoztál.

Csak ott a munkavállaló a munkáltatóval szembe.

Enélkül legalább 30 napos felmondási idő, vagy arányos bér / kártérítés illeti meg.

Kérdező, csodálom, hogy ennyi ésszel van, aki foglalkoztat téged...

Megteheti a cég? IGEN.

Jogosan (tehát törvényesen) teheti meg? NEM.

A munkáltató azért is felmondhat neked, mert kék a szemed színe, nem pedig barna. Amit aztán vagy elfogadsz és keresel másik állást magadnak, vagy munkaügyi pert indítasz.

Teljesen mindegy, hogy a munkáltató mit tart jogosnak. Ha mindketten jogosnak tartják, akkor nincs gond. Ha nem tartják jogosnak, akkor megy a pereskedés. Ennyi a történet, nem értem, hogy ezen mit nem lehet felfogni...

#14 hányszor írjuk még le? A cégre nézve is igaz. Ha nem igy tesz, akkor lehet bíróságra menni.

Ha én ellopom az autódat, de te nem teszel feljelentést, ezért a rendőrség nem kap el és a bíróság nem ítél el, akkor jogszerűen jártam el?

Mert a te gondolat meneted szerint igen.

Attól, hogy a jogszerűtlenül elküldött személynek azonnal el kell hagynia a céget, még nincs vége a történetnek. Ha bírósághoz fordul, akkor a kirúgása és az ítélet közti időszakra esedékes bérét is meg fogja kapni utólag.

Akkor lesz "valid ok", ha a másik fél elfogadja.

Tehát a munka vállaló ha elfogadja, akkor "valid ok". (még ha nem is az)

Te hiába hivatkozol "összeférhetetlen magatartás" -ra, attól fog függni, hogy a munkáltató elfogadja -e.

Ha nem tudod alátámasztani, akkor nem köteles elfogadni.

Viszont esetedben már lesz kezében egy irat, amivel ezt alátámaszthatja, vagy is ő már valid ok -al tud téged elküldeni azonnali hatállyal.

Én sem értem, hogy a kérdező mit nem ért?

Az, hogy a munkáltató adott esetben jogellenesen szünteti meg a munkavállalók jogviszonyát, nem hatalmazza fel egyik dolgozót sem arra, hogy ezt neki is szabad.

Az "elfogadás" ilyen esetben annyit jelent, hogy nem indít ellene munkaügyi pert a másik fél. Ugyanis erre az azonnali felmondás közlését követően csak 30 napja van. Ez a határidő jogvesztő! Ha 30 napon belül nincs a munkaügyi bíróságon bent a kereset iktatva, akkor utána már hiába is indít a sérelmezett fél pert, érdemi tárgyalás nélkül elutasítja azt a bíróság, mert a határidőt elmulasztotta, nincs miről tárgyalni.

Tehát ha Te mondasz fel jogellenesen azonnali hatállyal, akkor a cégnek is 30 napja van pert indítani ellened. Ez fordítva is igaz.

Még az is előfordulhat, hogy Te peresz a végkielégítést stb. miatt, és a cég is perel azért, hogy a bíróság megállapítsa a felmondásod jogellenességét.

Kérdező, ne érts félre, sajnálom a helyzetedet, de az értetlenségedde olyan magasságra emelted a dolgot, hogy az már súrolja Monty Python szintjét.

Jót nevettem a gyermeteg "igen, de", "nem, te nem értesz" "csakazértis" stílusodon.

Jól indul a nap, köszönöm.