Jogilag helyesen járt el?
Figyelt kérdés
Egy gyárban két dolgozó összeveszett, kiabált egymással. Visszont csak az egyikük kapott fegyelmit a másik nem. Egy két na után rendeződött a két dolgozó kapcsolata. Ezért az a fél aki nem kapott fegyelmit jelezte a fönökségnek, hogy miért csak az egyikük kap és miért avatkoznak bele a kettőjük kozotti vitába. Az a fél aki fegyelmit kapott mit tanácsolnátok neki fellebbezheti a fegyelmit? Azt meg fontos tudni, hogy a fegyelmi miatt elvontak tőle 70eft kaja utalványt. Míg a masik semmilyen hatrányban nem részesült.2021. dec. 7. 11:18
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Ismerni kéne az ügy részleteit.
A fegyelmit úgy adják, hogy van egy fegyelmi tárgyalás. Ezen nyilván ő is megkérdezte, hogy miért csak őt tartják felelősnek az összeveszésért. Vagy olyan különbség volt a viselkedésükben, hogy számára is egyértelmű volt ez.
Egyébként alapesetben egy veszekedős-kiabálós konfliktusért nem adnak egy munkahelyen fegyelmit. A másik dolgozó nyilván ezért nem kapott. Az egyik dolgozó meg esetleg mást is csinált (fenyegetőzött, veszélyes szerszámmal hadonászott), vagy előtte volt már vele viselkedési probléma. De mondom, ismerni kéne a pontos körülményeket, ill. hogy a fegyelmi tárgyaláson mi hangzott el.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!