Jogilag helyesen jár-e el a munkahelyem, ha 8-10-12 órás műszakokat rendel el, de a szerződésem szerint részmunkaidős hat órás eladónak vett fel. Mit tehetek ellene?

Igen, megteheti. Több esetben is lehet:

1. munkaidőkeretben vagy. Az azt jelenti, hogy te napi 6, azaz heti 30 órát, azaz havi 120 órát dolgozol. A főnök dönthet úgy, hogy te nem napi 6 órát dolgozol, hanem 8-at. Így értelemszerűen csak kevesebb napot dolgozol, de órára ki fog jönni a 120 ugynúgy. A munkaidőkeret lényege, hogy a főnöknek ezért nem kell fizetnie neked túlórapénzt, mert a munkaidőkeret óráit nem léped túl. Azaz hónap végére nincs plusz órád.

2. Túlóra. Ha nincs munkaidőkeret, akkor ez neked túlóra, hisz a szerződésedben napi 6 óra szerepel. Így ki kell neked fizetnie, amit pluszban vagy.

Ha egyikről sincs szó, nincs munkaidőkeret, és túlórát sem fizet, akkor munkaügyi felügyelőség, és kifizettetik vele a neked járó plusz pénzt. Feltévwe, ha van jelenléti ív, amin a 8-10-12 órás munkák vannak.