Él az azonnali hatályú felmondás, ha a benne levő indok nem is létezik nyilvánvalóan?

Egy totálisan abszurd jogi szituációban kérnék sürgős helpet.

Tehát. Kivettem a „nagy nyári „ szabimat, 2 hét. Kiadták.

Szabi vége felé felhívtak hogy fejezzem be hamarabb a szabit és menjek be dolgozni. Mondtam sorry, de nem fejezem be hamarabb, nem megyek be.

Erre a főnök még aznap egy tértivevényes levelet küldött nekem : azonnali hatályú felmondás, mert nem teljesítettem a munkáltatói utasítást.

Csakhogy én erről hogy ki fognak rúgni nem is tudtam, mondani nem mondták, a levél meg több nap alatt ér ide.

És meggondoltam a dolgot, mégis bementem melózni, nem tudva arról hogy postán már úton van a levél amiben kirúgtak. Mert a főnök meg arra számított tényleg nem megyek be.

Tehát összegzésben, mégis bementem, tehát eleget tettem a munkáltatói utasításnak, de addigra már felmondtak papíron és én át is vettem mert fogalmam se volt mi van a levélben.

De ami benne van az nem áll meg: arra hivatkozva rúgott ki hogy nem menten be amikor kérte, de a valóságban bementem.

Kérdés: él a felmondás?