A munkáltató szüneteltetheti a felmondási időt?
Ilyen van a munkaszerződésemben: "A munkáltató a felmondási időt szüneteltetheti amennyiben az jelentős hátrányt okozna a munkáltatónak. A szüneteltetés ideje maximum 6 hónap amely után a felmondási idő folytatódik."
A nagyfőnökkel nem mertem erről beszélni de a csoportvezetőt megkérdeztem hogy ezt mégis hogy, törvényi hátteret nem tudott mondani de azt mondta ezt csak akkor használják ha valaki le akarja csalni a felmondási időt úgy hogy kiiratja magát táppénzre hónapokig. (3 hónap nálunk a felmondási idő)
Egy jogász kell erről megkérdezned, de szerintem képtelenség. A táppénz is beletartozik a felmondási időbe a törvény szerint, vagyis a munkavállaló felmondási ideje az az idő, amíg még a munkaadó alkalmazásában kell maradjon a felmondása után és nem az az idő amíg konkrétan dolgoznia kell neki. Ha táppénzre megy akkor is alkalmazott marad. A felmondási idő célja és lényege, hogy a munkaadónak legyen ideje a munkavállaló helyett egy másik munkavállalót találnia. A másik oldalról meg ha a cég mond fel a munkavállalónak, akkor az ne kerüljön egyből az utcára. Az, hogy ebben az időben valaki megbetegszik, az nem számít.
A cégnek egy lehetősége van a munkavállalóját feljelenti táppénz csalás miatt.
De gondolj bele a leírtakba, mi lenne ez a valóságban? Felmondasz a munkahelyeden és van a szerződésed szerint 3 hónap felmondási időd. Te nem akarod ezt a cégnél letölteni, ezért elmész táppénzre? És ettől mi változna? Ugyanúgy a cég alkalmazottja maradsz és ugyanúgy nem kezdhetsz máshol dolgozni.
Mi lenne a cég oldalán? Fizetnék utánad a járadékokat, egyebeket a táppénz alatt és megtartanak akár hónapokig, hogy majd valamikor letöltsd a felmondási idődet? Minek?
Ha valakinek 3 hónap a felmondási ideje hogyan lehetne ennyi ideig táppénzen? Ma már nem olyan a dolog, hogy bemegyek a dokihoz írjon már ki hónapokra. Ez alól most volt egy kivétel, amikor a járvány miatt könnyebben tettek táppénzre olyanokat akik a kockázati csoportba tartoztak, de a szerződésedben nyilván nem erre gondoltak.
Kérdezz meg egy ügyvédet, mert a szöveg pontos ismerete kell ahhoz hogy reális jogi véleményt kaphass róla! Lehet, hogy van reális dolog a szerződésben csak a főnököd nem tudta neked jól elmondani.
A két fél között létrejött megállapodás/szerződés - akármilyen nemű/jellegű - nem írhatja felűl a törvényt.
A szerződés ezen része semmis.
Kérdezz meg egy ügyvédet (...)”
Persze, 25ezerért megmondja.
A Kérdező még munkába sem állt már költségei vannak.
A “ kérdezz meg egy ügyvédet” mindig magas költségekkel jár.
Ennyit nem ér meg.
Az ügyvédek között is sok a kókler.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!