Ha a cég felrúghatja egyoldalúan a munkaszerződést, akkor én, a dolgozó is felrúghatom egyoldalúan? Vagy csak a cégnek szabad ezt, nekem a pórnépnek nem?

A cég közölte hogy szerződéses bér ide vagy oda, ő bizony ezentúl nem fizet annyit a munkáért.

Őt a szerződés nem érdekli, anyagi gebasz van, nem fizet annyit.

Én meg erre közöltem, semmi gond, ha neki semmit se jelent a szerződés, hát nekem se, akkor én meg a levett bér arányában kevesebbet járok be.

Így fair.

Kevesebb bér, kevesebb munkaidő. Így fair nem?

Naná hogy nem tetszik nekik. De nem értem: csak nekik szabad egy írásos szerződést csak úgy semmibe venni, nekem nem?

Sejtem hogy ez a munkaviszony nem tart már soká de nem baj, addig is amíg tart, én pontosan a bérezés arányában járok be, aztán rúgjon ki ha akar.

Legalább addig se vagyok átverve. Kevesebb bér de ugyanannyi munkaidő a kékeres a seggébe!