Megtagadhatja-e a munkáltató az állomány nélküli szabadságot?

A fene se tudja, mit értesz azon, hogy "állomány nélküli szabadság" mert ilyet a magyar jog nem ismer.

A munkáltatód rendelkezik a szabadságod 70%-ával, te a maradék 30%-kal ha azt a 30%-ot már ellőtted akkor a munkáltatód kivetetheti veled a maradékot, de ha pl még egyáltalán nem voltál szabin az idén, akkor nem.

"Ha a munkáltató a koronavírus-járvány miatt csökkenteni, vagy szüneteltetni kénytelen a tevékenységét, úgy a kieső időszakra az éves szabadságot csak akkor tudja kiadni a munkavállaló részére, ha ebben közösen megállapodnak. Természetesen a munkavállalónak meg van az a lehetősége, hogy ezt nem fogadja el, ezért ha ilyen közös megállapodás nem születik, úgy az általános szabályok érvényesülnek.

Az általános szabályok szerint a munkáltató által kiadott szabadság úgy adható ki, hogy azt a munkáltató a szabadság kiadását 15 nappal korábban jelzi a munkavállaló részére (jogszabályi hivatkozás: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény /Mt./ 122. § (4).

Ebben a kérdésben a 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet sem változtatott, hiszen a korábbi szabályozás szerint is eltérhettek a felek közös megegyezéssel."

Ha kivetted a szabadságaid akkor a munkáltatód jogszerűen veteti ki veled a hátralévő napjaid az, hogy neked külföldre kell menni az egyéni szoc probléma, nem köteles figyelembe venni.

Nem, nem fogsz felmentést kapni a határzár alól.