A munkáltató megtagadhatja-e a felmondási időre járó bér kifizetését?
Sziasztok!
Jelenlegi munkahelyem /határozatlan szerződés/ fel szeretnék mondani, mivel sokkal jobb állást találtam, ahol április 1-el kezdenék.
Munkavállalói "rendes" felmondással élnék, a felmondási idő leteltével. Természetesen indoklás nélkül.
Még nem adtam be a felmondást, de a közvetlen főnökömnek jeleztem. Ő azt mondta nekem, hogy a "vezér", nem fogja kérni a felmondás ledolgozását, és bért sem fog fizetni, volt már rá precedens.
Azt kérdezném, hogy ezt jogilag megteheti-e a munkáltató?
Előre is köszönöm!
válasza:Szia!
Nem, április 1-el nyílik erre lehetőség.
Csak azt nem értem, hogy a munkaszerződésemben szerepel a 30 nap felmondási idő, ami mind két félre kötelező lenne.
Olvasgattam a dolog után, és nem értem, hogy ezt egyoldalúan, mi alapján tehetné meg a munkáltató.
Én egy békés mv. megszűnést szeretnék, ledolgozott felmondással...
Nem vagyok jogértő ember, de ezt találtam a Törvényben:
"Ha a felmondási időben történik munkavégzés, arra rendes munkabér jár. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg (akkor is, ha a munkáltató önkéntesen mentesíti a munkavégzés alól)."
válasza:
válasza: válasza:# 4
De okos vagy.
Akkro mégis mit csináljon? Ő akarja otthagnia munkahelyét, rugassa ki magát?
Majd ragaszkodjon a felmondási idő letöltéséhez?
Fuck Logic...
válasza:Ha felmondasz, 30 nap (altalanos esetben) a felmondasi ido. Ez alatt dolgozni kotelezo, bar a ceg felmentHET a munkavegzes alol, de attol a munkaszerzodesed 30 napig el, es addig kotelezo kifizetni is.
Ha kozos megegyezest kottok (ami kozos akaratbol kell legyen), akkor alairjattok olyat, hogy hamarabb szunjon meg a munkaviszony, ekkor nyilvan csak addig fizetnek. Ez akkor jo neked, ha tudsz hamarabb kezdeni. Ha nem tudsz, akkor miert is irnad ala, amikor az rosszabb neked? (Hisz sem a kirugassal nem tudnak fenyegetni, sem olyannal, hogy amugy nem fizetnek ki.)
Tehat: rendes felmondas, 30 napos hataridovel, utolso munkanap megnevezese, ket peldanyban, irasd ala a sajat pedanyodat.
Az a vicces, hogyha nem fizet ki megsem, ahhoz meg birosagi per sem kell, hisz van egy meg elo szerzodesed, annak vegeig kotelesek kifizetni, sima fizetesi meghagyas, aztan meg kapnak melle egy nagyobb buntit is.
válasza:# 7/
Téged sem értelek miről beszélsz...
Ha nem jelenik mega munkahelyén, mert felmentették, és nem tölti le a kötelező felmondását, azaz a MUNKAIDEJÉT, akkro mi alapján fizessenek neki? Hogyan bérszámfejtsék a munkaidejét? Hogyan írja alá a jelenléti ívet?
Honnan szeditek ezeket? Álmodjátok?
válasza:"Fizetés nélküli szabadságként" fogja kezelni a munkáltató, mert nincs más opció.
Lehet követelőzni, csak nncs értelme, ki fognak röhögni mindenhol...
válasza:(Hetes vagyok.)
8. Úgy bérszámfejtik, hogy felmondási időre munkavégzés alól felmentve. Konkrétan így kell, ez a törvényi megfelelője. És mivel fel van mentve, így nincs aznapi munkaideje sem a jelenléti íven sem. (Pont, mint szabinál, ami szintén fizetett, de nincs munkaidőd.)
9. Fizetés nélküli szabadság csak a munkavállaló kérésére küldhet a munkáltató. Ilyet meg miért is írna alá az az ember, aki már kirúgni sem tudnak? Ha nem ír alá semmit, kötelesek fizetni a felmondási időt.
Azért nyugtassatok meg, hogy ti nem vezettek semmiféle céget, nem vagytok (közép)vezetők valós beosztottakkal vagy bérszámfejtők/HR-esek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!