A munkáltató megtagadhatja, hogy a Cafeteriaban a Lakashitelt törlesztést válasszam?
Figyelt kérdés
A HR-es azzal az indokkal tagadja meg, hogy az "túl sok ügyintézés".
Nem kétlem, hogy nekik is macera, de joga van megtagadni, vagy köteessége lenne elintézni?
Ha esetleg jogszabáályi hivatkozást linkelnétek, az lenne a legjobb?
Köszi előre is!
2016. júl. 14. 11:15
1/5 Koplárovics Béci 
válasza:
válasza:Mit tartalmaz a munkaszerződésed a cafeteriáról? Az ugyanis egy adható dolog, nem kötelező, és alapvetően a munkáltató dönti el, hogy ad-e és mennyit. Kivéve, ha a szerződésetek mást tartalmaz erről.
2/5 A kérdező kommentje:
a munkaszerződésben csak a céges szabályzatra hivatkozik, abban pedig nem szerepel a választható elemek között. :(
viszont a hivatkozott joghelyek kozött ezek vannak:
1995. / CXVII. 69. – 70. – 71. paragrafus - a személyi jövedelemadóról
55 / 2011. (IV.12) rendelet - Szép kártya
ez viszont nem:
15/2014. (IV. 3.) - adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás folyósításának szabályai
2016. júl. 14. 11:47
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Mi az, hogy "túl sok ügyintézés"? Ez a feladata a HR-es kolléganőnek, ezért fizetik. Kiverném a balhét a helyedben, az biztos.
4/5 Koplárovics Béci válasza:
válasza:Ha nincs szó arról, hogy mi választható, vagy hogy választható-e egyáltalán valami, akkor az van, amit a munkáltató mond/ad. Ha nem hajlandó foglalkozni vele, akkor nem hajlandó. Ez legfeljebb emberileg problémás.
5/5 anonim válasza:
válasza:ha nincs aa választható elemek között, akkor megtagadhatja...a cafetéria adható, nem kötelező
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!