Nem sérti az egyenlő bánásmód elvét egy munkahelyen ha teljes szondáztatásnál kilépéskor a főnökök nem kerülnek ellenőrzésre?

A kérdésre passzolok, de egyébként az alkohol fogyasztása alapból nem tilos egy munkahelyen.

Csak akkor probléma, ha azt belső szabályzat tiltja, vagy a munkavállaló munkára képtelen állapotba kerül, ide értve azt is, ha olyan berendezés működtetése tartozik a munkakörébe (pl. mozdonyt vezet), amit csak nulla alkohollal lehet.

Szóval ez a szondázgatás sok esetben teljesen felesleges.

"Szóval ez a szondázgatás sok esetben teljesen felesleges."

De a kérdező nem erre volt kíváncsi nem ezt kérdezte.

Ugye azt tudod, hogy nem létezik ilyen, hogy "egyenlő bánásmód elve"? Gazdasági érdek van, semmi más. Senkit nem jogellenes szondáztatni, és senkit nem jogellenes nem szondáztatni.

Most úgy teljesen józanul és logikusan belegondolva ki helyett könnyebb mást találni, a top menedzser vagy a segédmunkás helyett?

A cég elveit sérti, de nem törvénytelen így eljárni. Ha pl. csak a cigányokat szondáztatnák, vagy bármilyen származás alapján körülírható csoportot, vagy csak férfiakat, az törvénytelen lenne.

Ha a cég legfelsőbb főnöke (vagy ha cégcsoport, akkor máshol lévő cégvezetése) feltehetőleg nem tud a dologról, hogy egyesek kimaradnak a jóból, akkor mehet nekik egy névtelen levél, e-mail. Lehetőleg konkrét esetek felsorolásával.