Egyenlő bánásmód megsértése-e a velem szembeni joggyakorlás?

A szabadságod az a munkavégzés idejével arányosan adható ki. Vagyis mivel az év első 10 hónapja eltelt, akkor is kiadható a szabadságok 10/12-ed része ha a legtöbbet karácsonyra tartogatta az ember. Ha csak 2 hónap marad a felmondás és felmondási idő letöltése után az évből, akkor arra az időre a munkavállalónak az összes szabadságának 2/12-ed része maradhat csak meg, a többit ki kell fizetnie a munkaadónak - ha jól tudom. Vagyis ha van 25 nap szabadságod és augusztusban volt a felmondás 2 hónapos felmondási idővel, akkor ebből a 2 hónapból 25-4=21 napot szabadságként kell elszámolnia a cégnek. Akárhova is mész dolgozni, mivel ott csak 2 hónapig lehetsz alkalmazásban, nem is tudnának neked több szabadságot kiadni ennél a 4 napnál.

Ha jól értem, akkor a felmondási idő most van, ezért váltják meg a többi szabadságot és ezért írtak le belőle 21 napot.

Ami a lényeg, hogy az évben neked ugyanannyi szabadság jár, mint másnak, vagyis ha a felmondási időre kiírtak 21 nap szabadságodat, akkor az alatt neked nem kellene bemenned dolgozni. Mivel mentesítettek mindenkit a munkavégzés alól így nem vesztesz semmit. Munkabért ugyanannyit kapsz te is mint mások végkielégítésképpen, ha napra visszavetíted az évre, ott nem lesz eltérés.

Az igaz, hogy ők akkor nem dolgoztak, amikor szabin voltak, te meg igen és így érthető ha rossz érzés. De most neked sem kellene dolgoznod ez alatt a 21 nap alatt. Csak a többieket is felmentették - más okból.

Nem hiszem, hogy lenne lehetősége a cégnek másképpen csinálnia még ha akarná is.