Ha a kormány családbarátnak vallja magát, akkor miért nem igazítja a munkatörvénykönyvet is anya baráttá?

#3

Nem a cégnek a feladata ezt figyelembe vennie, hanem az államnak. Pontosan emiatt van sok családokat támogató intézkedés. A cég a munkavállalót azért alkalmazza, hogy a munkát elvégezze, nem azért hogy az illetőnek legyen munkája és fizetése. Azért élünk társadalomban és azért működik az országunkban a közteher viselés, szolidaritás, hogy ezt megoldjuk. Ezért van lehetősége az anyáknak fél éves szülési szabadságra, 2 éves koráig a gyereknek gyed-re és 3 éves korig gyes-re, amilyet nem találsz máshol Európában. A többi adófizető teszi lehetővé, hogy a nők - ha ezt választják - akkor maradhassanak otthon csak a gyermeküket nevelni. Ahogyan most már akkor is kapják a gyes, gyed összegét, ha közben valamiféle munkát vállalnak.

Emellett van a bölcsődei és óvodai rendszer, az iskolákban a reggel 6:30-tól, délután akár 17-18 óráig tartó ügyelet lehetősége, a szünetekben is az ügyeletek, hogy a dolgozó nők is megoldhassák a gyermekük felügyeletét. Ilyet sem nagyon találsz máshol, bölcsőde, óvoda csak sok pénzért van általában, a tanítás végén meg vinni kell el a gyereket. Marad a bébiszitter sok pénzért. A briteknél élő barátainknak arra kellett sokat költeniük, hogy legyen aki a gyerekeket az iskolába viszi reggel, mert nekik akkor már menniük kellett dolgozni, meg aki értük megy délután 3-körülre amikor végeznek és velük marad amíg hazaérnek a szülők, akik munkaideje 5-ig van.

Amit a cégek nálunk tehetnének és meg is kellene tenniük, az a változtatás az olyan munkakörökben, amik nem igényelnek kötött munkaidőt. Az hogy szalag mellett pontosan kell ott lenni dolgozni és végig ott is kell lenni, az érthető. De egy irodában miért kell ragaszkodni ahhoz, hogy mindenki 8-16:30-ig legyen bent? Miért 8 órás a legtöbb munkahely? Hiszen pl. bolti eladóknak sem kellene így dolgozniuk, de rengeteg munkahelyen elég lenne törzsidőt meghatározni, hogy mindenki legyen bent 10-14 óra között, a többit maga határozhassa meg, hogy jön 6-tól 14-ig, vagy 10-től 18-ig. Ahogyan rengeteg munka lehetne 4 vagy 6 órás, kimaradna a kávézgatás, meg ebédelgetés és ennyi. Na ez az amit a cégeknek tenniük lehetne és kellene.

Én dolgoztam három kisgyermekes anyával egy irodában. Az csak egy dolog, hogy ősszel és tavasszal alig lehetett látni a hármat egyszerre dolgozni mert valamelyik gyereke mindig beteg volt, de a femmnaradó munkaidőben napi legalább két órában meg kellett beszélni az aktuális fosós hányós virust, az ovónénit, a szomszéd pistikéjét, a pelenka árakat.

Jó ha az éves munkaidő kétharmadát ledolgozták.

Ha ezt a három nőt nézem nem is olyan hátrányos megkülönböztetés ha mondjuk 20 százalékkal alacsonyabb bért kapnak mint akire egész évben nyolc órában számitani lehet.

Az orbánista szemlélet szerint ide fullra járatható igavonó állat kell, lehetőleg minimálbérért.

A kisgyermekes anyák nem a legkedveltebbek a sok köcsög cégnél, ahogy a szülni készülő fiatalok sem.

Ezzel a bóvli családtámogatásával illendő volna ha visszabújna az anyjába ez az elmebeteg törpe.

#6

Tegyük fel, hogy ketten végeztek egy munkát.

A munkának határidőre kész kell lenni akár beteg Micike gyereke akár nem. Mit szólnál hozzá, ha minden alkalommal neked kellene túlórázni ha ő hiányzik ?

A főnök pedig azt mondja, nézd Bélám, Micikének joga van minden harmadik héten táppénzre menni a gyerekkel, engem meg nem érdekel, hogy melyikőtök csinálja meg a munkát csak kész legyen.

Te szeretnéd Micikét, ha buknád miatta a randit, meccset, mozit stb. Igaz, hogy kifizetik a túlórád de a sok váratlan túlórával szétcsesznéd a magánéleted.

Ha meg azt mondod, hogy te pedig nem maradsz bent, akkor úszik a meló és kereshetsz másik állást, hiszen Micike csak a jogos táppénzét veszi igénybe őt nem lehet kirúgni. De te egy felelőtlen munkavállaló vagy akire nem lehet számítani.

Kedves (sötét) kérdező...

VAn egy alkalmazottam, 10 éves múlt a héten a legnagyobb gyermeke, 10 és fél éve nem dolgozott egy napot sem. Viszont utána még szült négyet. Nálam úgy kétévente megjelenik, hogy szeretné megszüntetni a fizetés nélkülit, majd egy hónap múlva postázza a táppénzes papírját. Négy gyerekkel fizettem neki 8-8 hónap táppénzt, ki kell fizetnem a végén 5 évre járó szabadságát, pótszabadságát, és soha többet, egy napot sem fog nálam dolgozni.

MEggondolom-e, alkalmazok-e ilyen korú nőt? igen. MErt ezt a pénzt másra is tujdnám fordítani a vállalkozásomban. Hajrá, meg lehet próbálni csinálni.

#8

Ez igen szemléletes példa arra a kib..szásra amivel az állam a munkáltatókra lapátolja a szociális problémákat.

Amit leírtál az hatványozottan jelentkezik azoknál a munkáltatóknál ahol főként női operátorok dolgoznak.

Én dolgoztam olyan helyen ahol az állományi létszám kétszáz felett volt de egyszerre nem volt 150-nél több hadra fogható dolgozó. A többi szült vagy táppénzen volt.