Amúgy ezzel hogy lehet motiválni a gyerekeket pályaválasztásnál? Mégis ki akarná ezt választani? Nem demotiváló?

És mielőtt valaki azt mondja, nem nem azt mondtam, hogy nem kellenek. Kellenek pékek is, de nem hiszem hogy ezzel kell a gyerekeket motiválni. Magam is dolgoztam kenyérgyárba nyáron korábban.Azért nem az amire minden gyerek álmodik.

Míg pl azért az informatikus jó hazánkban. a 80ezer mellet 10ezer betöltetlen állás van. És ami miatt nicns több az pont a szakképzet munkaerő. Ez fogja vissza a cégek idejövetelét. Mert így sincs elég.

ma 17:16

Őőő akkor te nagyon nem vagy tisztában ezzel. Nagyon de nagyon nem. ja lejárt lemez. Meg persze. Magyarországon most kezd el még jobban terjeszkedni. Külföldi multik folyamatosan növelik a létszámot Magyarországon. Pl NNG 200-al növeli a szegedi irodáját, az EPAM 500-al nemrég növelte, OCÉ a szegedi irodáját bővítette, amivel további embereket vehetnek fel, stbstb.

Kezdő fizetés 180-200 nettó ezen a területen szegeden. AZ elhelyezkedés az egyik legkiemelkedőbb Magyarországon. Európai szinten is hasonlók persze európai viszonylatban. Tehát azt mondani, hogy lejárt azért hülyeség. Az informatika egy fiatal tudományterület ami még nagyon az elején jár. Nagyon nem értesz hozzá, nagyon.

ma 17:23

Én nem azt mondtam, hogy nicns szükség pékekre. De pl biztos h a gyerekeknek a legmotiválóbb egy gyári séta a kemence mellet?

Amúgy erre a pékes dologra visszatérve. Ő msot kap bent 80E körül. Az akit kérdeztünk és ott van 20 éve kicsivel több 100 körül kap. NEm azért de ez motiváló? És egy gyárba magam is láttam, hogy az emberek gyorsan cserélődnek. Valaki több fizetést akart, volt aki nem akarta csinálni azonnal volt a helyére 3 másik ember.

És igen visszatérve az informatikára is. Ugyanezt azért nem lehet elmondani. Ismerősöméknél többet akartak az emberek, mert 2 éve nem volt emelés. Tegyük hozzá, hogy nettó 320-340E-t kaptak. Tehát itthon nem olyan rossz.

elment 1 ember. Semmi. Elment még egy. Semmi. mikor még 1-2 elment a gazdasági vezető rájött, hogy ez nem lesz jó, mert olyat nem találnak és ezért hirtelen fizetésemelés és 1 havi bónusz. Azóta olyan 400-450E-re emelték a fizetést. ÉS évente van olyan 2 havi bónusz. És ez egy magyar cég. (bár nem kicsi)

Most ugyanezt a gyárban nem lehet eljátszani. Mert volt aki műszak közepén hagyta ott azt nem mondták, hogy ne menj. Mutatták neki szó szerint a kijáratott. 2 nap múlva új ember jött ugyanarra a monoton munkára ugyanúgy minimálbérért.