Munkehelyi zaklatásra jó megoldás?

Alap történet: Fiatal lány iskolai gykorlaton (18 elmúlt, nagykorú). Egyik "kedves kolléga" utána nyúl a folyosón, magához húzza,mellét, fenekét megmarkolássza, megpróbálja szájon csókolni. Mikor zajt hall a folyosó végéről oda veti, hogy "tartsd a szád, vagy baj lesz!" és távozik. Szegény lányt annyira lesokkolja a történet, hogy hirtelen reagálni sem tud, csak a családtagoknak meséli el. Többek közt azt is, hogy már korábban hallotta más dolgozóktól is, hogy nem ez az első ilyen eset... Családtagok hatására vezető értesítésre kerül, aki teljesen elképed, fegyelmi eljárást, azonnalos kirúgást ígér.

Majd két nappal később közli, hogy ember letagadott mindent, és hát sajnos "egy állítás-egy tagadás" alapján ő nem tehet semmit.

Lány sajnos nem az a fajta aki két jól irányzott pofonnal meg tudná oldani a helyzetet... (Valószínűleg egy éveken át tartó rendőrségi-bírósági herce-hurca sem tenne jót neki) Ráadásul a gyakorlatra szüksége van a vizsgáihoz, nem léphet le olyan egyszerűen, ahogy átlag ember felmond és másik munkahely után néz.

Természetesen az egész jogi útra készülődik. Tudom, hogy a BTK. PTK. MTK jogszabályaink nem rendezik a munkehelyi zaklatás, sőt a szexuális zaklatás kérdésit. Főleg nem ilyen "kisstílű" ügyekben.

Ezért érdekelne, van-e valakinek konkrét tapasztalata, hogy ilyen esetben milyen jogi lehetőségek vannak akár emberünk ellen, akár az intézmény semmittevése ellen, amivel viszonylag rövid úton le lehet zárni egy ilyen történetet, análkül, hogy az egészet elszenvedőnek még nagyobb problémát jelentsen.