Igaz az, hogy ha terhesen táppénzen vagyok, akkor nem mehetek nyaralni? Ha igen, akkor a munkáltató kirúghat vagy ilyesmi?

Komolyan mondom amit itt csinálnak az nagyon dúrva!

Kinek,mi köze van hozzá hogy miért van táppénzen????

Pl. az én munkahelyemen alap hogy táppénzre küldenek terhesen,mert egy gyár és műszakolni kell,fizikai munkát kell végezni.

Én veszélyeztetett lettem nagyon korán,de amúgy is táppénzre küldtek volna,mert könnyű melót nem tudnak adni.

Amúgy meg nem túl sűrűn hallani,hogy a terheseket ellenőrizgetné bárki is.

Az egyik hozzászóló meg azt írta hogy kirughatnak táppénz alatt,hát ez nem igaz,mert a terheseket védi a törvény onnantól kezdve hogy hivatalosan bejelenti az állapotát.

Egyébként meg millió kismama van táppénzen "csak úgy" hogy semmi baja.

Bármelyik nőgyógyász simán táppénzre veszi azt a kismamát,aki kéri.

Én nem látok benne semmi problémát!

Mindenk tegyen úgy,ahogy neki jó.

Szerintem ha jól vagy,akkor menj csak nyaralni nyugodtan.

Max. ne dobáld fel a fotókat a facebookra :)

12-es jézusooom....

Korlátoltan gondolkozol... Kicsi gyerek mellett vagyok itthon, érkezik a harmadik, mégis miért mennék dolgozni? És ha van rá mód, miért ne élnék azzal a +100e ft-nyi táppénzzel? Ha te unatkozol dolgozz. Én nem unatkozom jelenleg, köszönöm. És a gyerekemet sem tudom épp hirtelen fél évre hova tenni, ugyan minek. :O

Komolyan, ez oldal kezd katasztrofális lenni...

És mondjuk aki 3 műszakban dolgozik egy gyárban a sor mellett állva vagy veszélyes anyagokkal az is dolgozzon az utolsó napig? Olyanról nem hallottatok, hogy valaki azért megy táppénzre terhesség alatt, mert olyanok a munkakörülményei, hogy nem maradhat a munkahelyén? Tényleg, én sem értem, hogy minek kell firtatni miért van táppénzen, semmi közünk hozzá egyébként.

A kérdésre a válasz az, hogy igen, valóban ellenőrizhetik a táppénz alatti hollétedet. Táppénz alatt elvileg nem szüntethető meg a munkaviszony, csak ha lejárt a határozott idejű szerződésed, vagy azonnali hatályú felmondással, ami mondjuk egy fegyelmi vétség miatt lehetséges. Hogy ezt a munkáltatód annak tekintené-e...azt nem tudom.

ha valakinek olyanok a munkakörülményei, elég hülye, ha tp-re megy. Neki fel kell ajánlani olyan munkakört, amit terhesen is be tud tölteni, ha ilyen nincs a cégnél, akkor távolléti díj jár neki, ami jóval több a táppénznél.

A táppénz az orvosi indokból való keresőképtelenség időszakára jár, tehát igen, aki tp alatt nyaral, az táppénzcsalást követ el, és bizony az OEP jó ideje ellenőrzi újra, mint még a nyolcvanas években, mert sokan csalnak.

ÉS kedves gyes mellett tp-s kismama, ne nagyon örülj, tervben van, hogy csak annyi napot lehetsz tp-n gyed és gyes mellett, amennyire közben visszamentél dolgozni, nekünk oepes tájékoztatón már előadták a tervezetet.

nullázzatok, itt a törvény...

A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.

(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.