Amióta bejött az új törvény, hogy terhes nőt nem lehet kirúgni azóta volt olyan köztetek akit valahogy mégis kirúgtak?

Megint az első válaszoló vagyok :)

Igen, a cikk 2012-es, mivel azóta van hatályban az új Mt.

A kedves lepontozók kedvéért utánaolvastam.

A jelenleg is HATÁLYOS törvényből idézem:

38. A felmondás

65. §

(1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.

(6) A (3) bekezdés c) pontban meghatározott védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi.

Az (5) szakaszban világosan le van írva, hogy csak abban az esetben él a felmondási védelem, ha a várandós erről a munkaadót előzetesen tájékoztatta. Lehet megint lepontozni.

Akinek nem tetszik, köszönje meg a kedves "családbarát" kormányunknak :P

Bocs, a forrást nem jelöltem.

[link]

Itt lehet elolvasni, ha valaki még mindig nem hiszi el.

Kedves Utolsó!

Amit becsatoltál törvény, az valóban helyes, de nem kell előzetesen tájékoztatni a munkáltatót. Az 5. bekezdés, amire hivatkozol nem szerepelteti az "előzetes" szót, mint ahogy írtad. És ez a lényeg. Ha eléd tolják a felmondási papírt, akkor is bejelentheted, hogy várandós vagy.

[link]

"Az Alkotmánybíróság megállapította, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (5) bekezdésének „a felmondás közlését megelőzően” szövegrésze alaptörvény-ellenes, ezért azt megsemmisítette."

Köszi, ezt jó tudni. Erről az Alkotmánybírósági döntésről nem hallottam eddig.

Kérdező, kívánom, hogy minden rendben legyen a terhességeddel és a munkahelyeddel is!

Első voltam.