8 hetes, veszélyeztetett terhes vagyok. Aug.31-ig van munkaszerződésem. Tényleg ki is rúghatnak, ha táppénzre megyek?

Határozott idejű szerződésed van akkor valóban nem köteles a munkahely meghosszabbítani veled a szerződést. Felvett pl. 1 év munkára, és ha ez lejárt akkor nem köteles meghosszabbítani és felvenni még egy évre.

Nem rúghatnak ki. Augusztus 31-én lejár a szerződésed, de előtte nem rúghatnak ki a terhesség miatt. Viszont ha jól számolom addigra megszülsz, nem?

1 vagyok: 31-e után kirúghat (nem hosszabbítanak szerződést), de addig nem rúghatnak ki, főleg ha már írásban is közölted a terhességedet.(most már minden esetben így kell) Ha problémás a munkahely akkor érdemes esetleg ajánlott levélen értesíteni vagy a főnöködet megkérni, hogy írja alá a papírt, hogy értesült a terhességedről. A kismamákat elégé védi a törvény, valamint a határozott idejű szerződés idején sem szabad kirúgni (vagy csak nagyon indokolt esetben) mert a törvény azt is elég szigorúan veszi.

Az állami szférában nem valószínű a csődeljárás, viszont a munkádat elég nehéz szétosztani a kollégák közt. Én minél hamarabb bejelenteném hivatalosan, hogy terhes vagyok.